(495) 780-90-05
Советы

Как уволить работника за прогулы

Пропуск работы без уважительной причины - серьезное нарушение, а потому многие работодатели думают над тем, как уволить работника за прогулы. В этом случае должен быть оформлен соответствующий приказ по форме NT-8. В приказе указывается, что данный сотрудник увольняется по причине прогула, приводится ссылка на пп. «а» п. 6ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Приказ должен быть подписан руководителем компании или другим лицом, которое уполномочено для подписания приказов по кадрам.

Не стоит затягивать с изданием приказа об увольнении за прогул

Так как в этом случае увольнение является мерой дисциплинарного взыскания. А применить дисциплинарное взыскание к сотруднику, увольнение в том числе, можно лишь в течение полугода со дня совершения прогула (или другого поступка) и в течение одного месяца со времени обнаружения проступка должен быть издан приказ. Так как в случае с прогулом дата выявления проступка совпадает с датой его происшествия (это подтверждает акт об отсутствии сотрудника на работе), то у работодателя только один месяц на издание приказа.

В случае длительного прогула данный период исчисляется отдельно по каждому пропущенному дню

Поэтому, если с момента данного прогула прошло больше месяца, увольнение невозможно. Данный момент при оформлении приказа об увольнении должен быть учтен, даты прогула указываются так, чтобы они не выходили за рамки месячного срока.

Когда руководитель компании подписал приказ, то с ним должен ознакомиться сотрудник, которого увольняют

Сотрудник своей подписью подтверждает то, что он ознакомлен с данным фактом. Может быть так, что сотрудник не согласится подписывать приказ об увольнении за прогул, думая, что так он может избежать увольнения. Тогда на приказе надо сделать запись, что работник отказался ознакомиться с данным приказом, и запись заверить подписью работника отдела кадров, либо другого лица, который знакомил сотрудника с приказом.

С того момента, как вышел приказ об увольнении, сотрудник, отвечающий за учет кадров, вносит изменения в табель учета рабочего времени

Запись в приказе об отсутствии по неясным причинам меняется на запись о прогуле. Отметка «НН» (код 30) зачеркивается, сверху ставится отметка «ПР» (код 24). Это исправление заверяет своей подписью сотрудник, несущий ответственность за ведение табеля, и подписями лиц, участвующих в составлении акта и его утверждении (бухгалтер, линейный руководитель и т.д.).

Наши рекомендации о том, как уволить работника за прогулы, станут Вам помощью в случае возникновения такой неприятной ситуации.

Увольнение

увольнение, работник, прогул

LISANOVAMARINA

Изображение: © huffingtonpost.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru