(495) 780-90-05
Советы

Как уволить руководителя организации правильно

Если неправильно  оформить процедуру увольнения руководителя, то это может вызвать серьезные проблемы и даже парализовать работу всего предприятия. Кроме того, руководитель, который уверен в том, что его уволили несправедливо, либо уволенный без соблюдения  порядка передачи дел, может держать у себя печать и документы предприятия, что сделает практически невозможным осуществление налоговых платежей и зарплат, а также сдачу отчетности. Фактически, всё предприятие может оказаться в заложниках у одного человека. Как уволить руководителя организации полюбовно? Соблюдайте процедуру увольнения руководителя строго в соответствии с законом.

От личных качеств руководителя напрямую зависит  успешная финансовая деятельность предприятия. Эти качества учитываются при приеме на работу собственниками бизнеса, соответственно, на руководителя возлагаются определенные надежды. Если же надежды были напрасны, владельцы бизнеса могут исправить досадную ошибку, как можно быстрее приняв решение об увольнении не оправдавшего высокого доверия сотрудника, а как уволить руководителя организации они придумают. Бывают и другие причины для увольнения управленца.

Предусмотрены специальные основания для увольнения руководителя, они прописаны в Трудовом кодексе РФ.

Особенности увольнения руководителя организации

Отметим, что руководитель также имеет право в любое время разорвать трудовой договор. В этом случае он должен сообщить работодателю о своем желании  не менее чем за месяц (обычный работник уведомляет руководство о своем желании уволиться за две недели).

На предприятии вопросы назначения и увольнения руководителя решает один и тот же орган. Процедура увольнения решается точно также как и процедура принятия на работу (заключения трудового договора).

В обществах с ограниченной ответственностью и акционерных обществах руководитель может быть уволен по решению общего собрания участников (акционеров). Либо советом директоров общества, если это предусмотрено уставом фирмы.

Вопросы увольнения руководителя в государственном или муниципальном унитарном предприятии (ГУП, МУП) решаются законным владельцем собственности такого предприятия.

В некоммерческих организациях руководителя увольняют в соответствии с уставом организации. Руководитель, чаще всего,  увольняется собственником некоммерческого предприятия. Так или иначе, прежде чем трудовой договор с руководителем будет расторгнут, должно пройти заседание Общего собрания акционеров (участников) общества, либо увольнение будет оформленное соответствующим протоколом владельца.

Если процедура проведения такого собрания будет нарушена, уволенный руководитель сможет восстановиться в должности через суд.

Многие работодатели часто задумываютсянад тем, как уволить руководителя организации, избежав при этом потерь. Советы, изложенные в статье, помогут определиться.

Увольнение

увольнение, работник, руководитель, работодатель

akello82

Изображение: © beckcpas.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru