(495) 780-90-05
Советы

Как уволить с внутреннего совместительства

Существует два вида совместительства – внешнее и внутреннее. При внешнем совместительстве сотрудник, работая на основной работе в одной организации, имеет дополнительную подработку в другой. При внутреннем же совместительстве, у сотрудника может быть либо две должности, либо временное замещение отсутствующего сотрудника. Как уволить с внутреннего совместительства? Для этого есть два варианта.

  1. По желанию самого сотрудника.
  2. По желанию работодателя.

Между этими вариантами есть существенные различия по процедуре увольнения, прописанные в законе. Например, закон оставляет работнику, даже уволившемуся по собственному желанию, право обратиться в суд по вопросу, скажем, неправильного начисления расчётных средств.

Причины увольнения внутреннего совместителя

Общие причины увольнения работника по внутреннему совместительству установлены статьей 77 Трудового кодекса РФ, и основаниями для такого увольнения являются:

  • личное желание конкретного работника остаться только на своей основной работе или должности;
  • общее решение работодателя и работника о прекращении совместительства, оформленное в виде соглашения, составленного в письменной форме;
  • окончание срока действия договора совместительства, если при этом стороны не перезаключили его на новый срок;
  • распоряжение руководителя, издаваемое им на законных основаниях. Такими основаниями являются, в частности, нарушение совместителем трудовой дисциплины, прогулы, сокращение штата или ликвидация структурного подразделения;
  • переход или перевод работника по собственному желанию, в другую организацию, а также занятие выборной должности, которая не дает возможности выполнять по совместительству другую работу;
  • отказ самого совместителя от продолжения трудовой деятельности, связанный с изменением ситуации на предприятии, сменой руководства, изменением структуры компании и т.д.;
  • невозможность исполнения работником своих обязанностей по совместительству, ввиду ухудшения состояния здоровья, что подтверждается медицинской справкой установленного образца, и при этом работодатель не в состоянии предложить сотруднику работу с подходящими ему условиями труда;
  • смена локации, расположения работодателя, переход в другое место, если работник по совместительству не может или не хочет менять территорию или местность, на которой он работает.

Обстоятельства, независимые от воли обеих сторон, подробно изложенные в ст. 83 ТК РФ.

Ещё одним моментом, при котором совместитель может быть уволен с совместительства, является выход на постоянную работу на совмещаемую должность основного сотрудника. Исключением является случай, когда по совместительству работает беременная сотрудница. Работодатель обязан дождаться окончания беременности.

Для выполнения каких-то проектных, разовых или сезонных работ, для которых работодателю нет необходимости менять штатное расписание, он может создать внутреннее совместительство по соответствующему договору, по окончании которого такой договор прекращается, в трудовую книжку временного совместителя вносится запись, после чего сотрудник продолжает работать на основной должности.

Благодаря нашей статье вы теперь знакомы с основаниями касательно того, как уволить сотрудника с внутреннего совместительства.

Увольнение

увольнение, работник, совместитель, работодатель

Bronzer

Изображение: © rabota-x.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru