(495) 780-90-05
Советы

Как уволить сотрудника без отработки

Дополнительная отработка при увольнении для сотрудника является дополнительным обременением, тогда как работодатель, напротив, видит в этом небольшой резерв времени для поиска полноценной замены. Но когда инициатором увольнения является сам работодатель, скорее всего, уходящего работника есть, кем заменить. Зачем же тогда нужна отработка? Как уволить сотрудника без отработки, если в том есть необходимость?

Двухнедельную отработку работодатель может и отменить, а вот сам работник не всегда способен её избежать.

Есть ли способы избежать такой «повинности»?

Закон даёт несколько «льготных» вариантов уволиться и не попасть на отработку.

Предоставление отпуска с последующим увольнением

Если отношения работника с его работодателем напряжены, есть возможность написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением с места работы. Такое право даёт работнику абз. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ. Но помните, что должно подойти время получения очередного отпуска длительностью не менее 14 дней – иначе отработки не избежать. Конфликт с руководителем тоже может помешать этому варианту, когда начальник отказывается подписать заявление. Если же заявление подписано, последним днём в компании является последний день отпуска, когда сотрудник должен получить свою трудовую книжку и окончательный расчёт.

Обоюдное согласие

Стороны могут использовать норму ст. 78 ТК, когда возможно достижение совместного соглашения о расторжении трудового договора. В нём можно предусмотреть отсутствие отработки, а также указать, что обе стороны выражают своё согласие с этим. В соглашении можно предусмотреть конкретную дату последнего рабочего дня, когда произойдёт окончательный расчёт и выдача трудовой книжки.

Подобная форма увольнения по обоюдному согласию может применяться и в случае нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребёнком, как об этом гласит ст. 256 ТК РФ, и в случае временной нетрудоспособности сотрудника, и в любых других ситуациях, где у работодателя нет полномочий на увольнение работника по своей инициативе.

Если имеет место вариант увольнения путём ухода в очередной отпуск, заявление составляется по формуле: «Прошу предоставить очередной отпуск с такого-то числа по такое-то число с последующим увольнением такого-то числа, которое прошу считать последним днём».

А вот если достигнуто обоюдное соглашение о расторжении трудового договора, было бы ошибкой в заявлении написать: «Прошу уволить меня с такого-то числа». В такой формулировке главным элементом является требование об увольнении по собственному желанию, то есть по ст. 80 ТК, а это влечёт совсем другие правовые последствия.

Теперь Вы знаете, как уволить сотрудника без отработки в соответствии с действующим законодательством.

Увольнение

увольнение, работник, отработка, работодатель

Bronzer

Изображение: © bild.de



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru