(495) 780-90-05
Советы

Как уволить сотрудника на испытательном срoке

Уволить сотрудника на испытательном сроке можно. Исходя из статьи 71 ТК РФ, можно прийти к выводу: сотрудник может быть уволен по причине неудовлетворительного результата испытания в любой момент в ходе испытательного периода (даже в самом начале), как только станет ясно, что сотрудник не может справляться с работой на нужном уровне. Если испытательный срок официально закончился, то работника на основе не прохождения испытаний уже нельзя увольнять, даже если его работа окажется неудовлетворительной. Здесь имеются в виду не дисциплинарные проступки – за эти вещи испытуемый будет нести ту же ответственность, как и все сотрудники. Но подвести под увольнение именно по ст. 71 ТК РФ нельзя.

Важно то, что три месяца (а для руководящей должности шесть месяцев), установленные законом испытательного периода – не такой строгий срок – из него следует вычитать периоды:

  • отпуска по поводу учёбы;
  • отпуска без сохранения зарплаты;
  • недопущение или отстранение от работы;
  • простой (если работник в данное время отсутствовал на своем рабочем месте по договоренности с начальником, если он был на работе во время простоя – этот период тоже входит в испытательный срок);
  • время исполнения общественных и государственных обязанностей;
  • отсутствие на работе без уважительных причин, прогул в том числе.

Так, в результате некоторых обстоятельств, испытательный срок может длиться не три месяца, а дольше. И новый сотрудник должен помнить об этом.

Ст. 71 ТК РФ устанавливает, что уволить сотрудника на испытательном сроке за неудовлетворительный итог работы можно, только руководитель должен предупредить работника письменно за три дня до увольнения «с определением причин, которые стали основанием для признания данного сотрудника не выдержавшим испытание». Если сотрудник не получил такого предупреждения, а ему просто сказали, что он уволен, то это было незаконное увольнение.

Если указанные причины не были обозначены (либо указаны, но не подтвердились никакими документами), то работодателю будет проблематично доказать в суде то, что он был прав, уволив сотрудника. Подтвердить же правомерность своего решения руководитель может на основе следующих документов:

  • служебные (докладные) записки прямого руководителя сотрудника о ненадлежащем выполнении или невыполнении трудовых обязанностей;
  • характеристики, отзывы, заключения прямого руководителя, либо другого лица;
  • акты;
  • уведомление об увольнении с указанием на причины;
  • письменные объяснения работника по факту невыполнения заданий с обозначением причин по данному факту;
  • жалобы коллег;
  • рекламации граждан, жалобы в письменном виде (заказчиков, покупателей, клиентов) на сотрудника, записи в книге жалоб;
  • материалы привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности (акты, приказы, объяснительные записки).

Уволить сотрудника на испытательном сроке вполне возможно, и теперь Вы знаете как.

Увольнение

увольнение, работник, статья, испытательный срок

LISANOVAMARINA

Изображение: © galleryhip.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru