(495) 780-90-05
Советы

Как уволить сотрудника: советы

Часто случается, что недобросовестный и неисполнительный сотрудник не желает увольняться из компании по собственному желанию, хотя приносит больше вреда, чем пользы. При этом на стороне такого работника зачастую стоит суд, да и нормы трудового законодательства тоже защищают его права. Как уволить сотрудника?

Лучше не шутить с законом, а воспользоваться предлагаемыми им инструментами для вполне обоснованного увольнения ленивого или неэффективного работника. Имеющихся рычагов вполне достаточно.

По обоюдному согласию

Это положение закона, закреплённое в статье 78 Трудового кодекса РФ, предполагает прекращение трудового договора в любое время по договорённости сторон, что даёт работодателю серьёзный полигон для различных манёвров.

Это основание обычно применяется, когда формально никаких нарушений со стороны работника не зафиксировано, но причина есть, просто её нельзя юридически формализовать. Эту причину руководитель и сотрудник должны обсудить с глазу на глаз.

По результатам переговоров обычно происходит достижение какого-то компромисса: сотрудник получает некие отступные, либо отправляется в длительный отпуск с последующим увольнением, либо получает время для поиска нового места работы. При определённых материальных затратах работодатель имеет очень хорошую страховку в виде задокументированного увольнения по соглашению сторон.

Сам отказался

У работодателя есть достаточно широкий круг прав, к которым статья 74 ТК РФ относит право работодателя на изменение графика работы либо формы оплаты труда, а также перенос места регистрации компании или части её производственных мощностей из одной местности в другую (даже в другой город или регион). Можно провести реорганизацию, сменить собственника и т.д.

Нужно только соблюсти сроки уведомления сотрудников о предстоящих переменах — письменно и не позднее, чем за два месяца до изменений. А дальше просто ждать, кто из сотрудников выразит своё согласие и продолжит работать на новых условиях, а кто откажется и будет уволен.

Вас нет в списках

Сокращение штата сотрудников компании предусмотрено п. 2 ст. 81 ТК РФ и является одним из способов избавления от неугодного сотрудника, хотя и не самым оптимальным. Отсутствие надобности в штатной единице оформляется в письменном виде и направляется сотруднику за два месяца до сокращения, после чего в течение календарного года такая единица не должна появляться в штатном расписании компании, иначе сокращённый сотрудник может быть восстановлен на прежнем месте работы.

Нужно придумать объяснение грядущему сокращению и обязательно предложить сотруднику альтернативную должность, причём максимально соответствующую его компетенциям и умениям. Если повезёт и работник откажется от предложенной должности, увольнение можно считать решённым.

И, хотя закон даёт вроде бы достаточно широкие возможности для увольнения сотрудника, работодатели по-прежнему стараются уладить все вопросы полюбовно, склоняя при этом сотрудника либо к увольнению по соглашению сторон, либо же, чаще всего стремятся убедить работника написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Увольнение

сотрудник, согласие, трудовой кодекс, сокращение, объяснение

Bronzer

Изображение: © sovetclub.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru