(495) 780-90-05
Советы

Как уволить сотрудника в отпуске

Задумываетесь, как уволить сотрудника в отпуске? Трудовым кодексом РФ предусмотрен запрет на увольнение работника, если он находится в отпуске. Об этом прямо говорится в ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Из этого императивного правила есть одно исключение – когда происходит ликвидация организации или же индивидуальный предприниматель завершает свою деятельность.

Увольнение работника по собственному желанию

В статье 80 Трудового кодекса РФ изложены основные принципы и основания увольнения, среди которых есть увольнение работника по собственному желанию. Для этого сотрудник подаёт заявление об этом не позднее, чем за две недели до последнего рабочего дня. Этот срок начинает течь на следующий день, как начальник будет извещен о желании своего работника, и захватывает период нахождения сотрудника в отпуске или на больничном.

На практике же руководители обычно предлагают работнику поработать в течение этих двух недель после его выхода из отпуска или с больничного. Такое поведение объясняется желанием работодателя сделать незаметный переход от старого работника к новому, чтобы общее дело не пострадало, особенно если замена уходящему сотруднику ещё не найдена. Но такие действия противоречат закону, согласно которому работодатель не имеет права требовать от увольняемого сотрудника двухнедельной отработки, если сотрудник находился в отпуске, где и составил заявление об уходе.

Отпуск или временная нетрудоспособность

Если увольняющийся сотрудник находится в отпуске или по временной нетрудоспособности и не может сам отдать заявление, его можно послать его по почте. Это не запрещено законом. Можно использовать такие виды связи, как заказная почтовая корреспонденция, либо факс на имя руководителя. Предусмотренный двухнедельный срок для уведомления работодателя начнётся на следующий день после того, как работодатель получит это письмо.

Как гласит часть 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник, увольняющийся по своей инициативе, должен в последний свой рабочий день ознакомиться с приказом об увольнении, получить свою трудовую книжку с соответствующей записью, а также иные документы и окончательный денежный расчёт. Бывает так, что работник передумал и решить отозвать своё заявление. В таком случае его не имеют права уволить. Но сделать отзыв скоропалительного заявления нужно тоже правильно, а именно направить работодателю новое заявление, в котором изложить свою просьбу считать ранее полученное заявление недействительным. И здесь самое главное – не опоздать.

Есть только одно исключение из этого правила: если на освобождающуюся должность уже письменно приглашён новый сотрудник, и работодатель в соответствии с абзацем 4 статьи 80 ТК РФ, а также другими нормативно-правовыми актами не имеет права отказаться от заключения трудового договора с приглашённым кандидатом.

Благодаря статье Вы теперь знаете, как уволить сотрудника в отпуске в соответствии с законом.

Увольнение

увольнение, работник, отпуск, работодатель

Bronzer

Изображение: © roltonpropertyreport.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru