(495) 780-90-05
Советы

Как уволить сотрудника за хамство?

Непрофессиональное общение с клиентами, разборки с коллегами и грубость сотрудника в ответ на объективную критику. Возможно, первым желанием будет уволить такого работника. Но с другой стороны, законного основания для этого нет. Если процесс увольнения будет проведен с нарушением Трудового кодекса, сотрудник может через суд восстановиться. Как уволить сотрудника за хамство?

Для того чтобы предотвратить подобные проблемы, нужно заключать трудовой договор с сотрудниками, в котором будет отражено действие работодателя, если такое поведение работника будет иметь место. Ведь факт нарушения трудовой дисциплины имеется.

Очень важно, чтобы все необходимые документы были правильно оформлены

Если такое поведение замечено первый раз, то достаточно в устной форме сделать замечание. В том случае, если фиксируется повторное нарушение дисциплины, нужно потребовать объяснительную. Крайне важно, чтобы имелись письменные доказательства грубости персонала.

Ими признаются докладные записки вышестоящего руководства, или соответствующие обращения покупателей в Книге жалоб. Этих оснований достаточно для вынесения строгого дисциплинарного взыскания. (Ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Нужно предложить работнику написать объяснительную, в случае отказа требуется составить акт и завизировать его подписями двух сотрудников организации. Это будет законным основанием для вынесения выговора. Далее, предъявить сотруднику документ и потребовать роспись в нем.

При этом в приказе о выговоре должны быть прописаны размер ущерба предприятия, например, нарушение нормального графика работы компании, важный клиент отказался сотрудничать с организацией. Причина непрофессиональное поведение работника.

Очень важно сделать взыскание вовремя

Оно должно быть объявлено не позднее месяца с момента фиксирования проступка. В том случае, если сотрудник в этот период был в отпуске или на больничном, то срок продлевается. В таком случае это делается не позже 6 месяцев.

Если вас не утраивает такое поведение сотрудника и уже принято решение о его увольнении, то нужно фиксировать проступки работника. Это могут делать или члены коллектива предприятия или вышестоящее руководство. Теперь грубый работник очень уязвим, его можно уволить даже за небольшое опоздание. Причиной будет нарушение им трудовой дисциплины, которые зафиксированы неоднократно. И это отрицательно сказалось на процессе работы.

Если сотрудник допускает грубое поведение неоднократно и это фиксируется в документах. На основании их можно объявить выговор. На основании нескольких дисциплинарных взысканий вы имеете право уволить работника за нарушение трудового процесса.

Если вы неправильно оформите документы, желая уволить сотрудника за хамство, и бывший работник подаст в суд, то он может и восстановится в должности. А Трудовой кодекс не позволяет дважды наказывать сотрудника за один проступок. Даже объявив ему выговор, вы не имеете право лишить его премиальной части зарплаты и повторно уволить.

Увольнение

увольнение, работник, хамство, работодатель

Bronzer

Изображение: © beobachter.ch



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru