(495) 780-90-05
Советы

Как уволить сотрудника за недоверие: советы

Как известно, запись в трудовой книжке «уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ» ставит крест на дальнейшей карьере работника. Есть такие работодатели, что могут уволить своего сотрудника за «неоправданное доверие». Как уволить сотрудника за недоверие, кого можно уволить по такой формулировке, и как это сделать, чтобы дело не дошло до суда?

Что такое доверие

Между работодателем и сотрудником должно быть доверие, ведь работодатель допускает сотрудников к документам фирмы и их материальным ценностям. Факт допуска обычно прописывается в трудовом договоре, должностной инструкции или же в договоре о материальной ответственности. Уволить работника по 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно, если он непосредственно обслуживал денежные средства компании или товарные ценности, и совершил действия, которые дают основание работодателю не доверять работнику.

Доказательства вины сотрудника

Работодатель сам должен доказать наличие причин для недоверия, и сам должен соблюдать порядок увольнения в целом. И если судебное разбирательство придет к выводу, что увольнение сотрудника в связи с утратой доверия — незаконно, то работодатель обязан возместить не только не полученный им заработок за время вынужденного прогула, но и моральный вред в денежной форме, который определяется судом.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит конкретного перечня обстоятельств, которые могут рассматриваться, как основания для утраты доверия.

Конечно, работодатель имеет право самостоятельно квалифицировать действия работников, но в судебной практике квалифицируются следующие действия:

  • хищения, утраты, уничтожение товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных работнику, даже если по данному основанию не проводилось расследование правоохранительными органами и не было вынесено решение суда;
  • нарушение кассовой дисциплины;
  • продажа товаров по цене выше или ниже установленной;
  • фиктивное списание товаров и ценностей;
  • мошеннические действия;
  • нарушение локальных нормативных актов, содержащих порядок выдачи товарных и денежных ценностей.

Важно отметить, что действия, которые могли нанести вред работодателю, тоже можно квалифицировать как основание для утраты доверия.

В основном такие действия фиксируются докладной запиской лица, которое обнаружило эти действия. Однако если работники вашей организации получили информацию о противоправных действиях непосредственно из правоохранительных органов или от третьих лиц, то оформлять докладную записку не есть важным условием.

Если же во время инвентаризации была выявлена потеря материально-товарных ценностей, то нужно заполнить соответствующий акт. На основании данного акта работодатель может провести служебное расследование, с целью установления виновного в этом.

В случае спора о сумме ущерба, причитающейся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ). При этом во время прекращения трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска — утверждает статья 127 ТК РФ.

Благодаря нашим рекомендациям вы теперь знаете, как уволить сотрудника за недоверие, не переступая границы закона.

Увольнение

увольнение, работник, недоверие, работодатель

A_sya08

Изображение: © leadingtheserviceindustry.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru