(495) 780-90-05
Советы

Как уволить сотрудника за недоверие

Принудительно разорвать трудовой контракт с работником, по статье, представляется возможным, только если он сам допустил какие-либо нарушения. Однако это распространяется только на сотрудников, которые несут полную материальную ответственность и обслуживают материальные ценности, например, деньги. Материальная ответственность сотрудника должна отмечаться в трудовом контракте и инструкции к этой профессии. Также должны быть подтверждения фактов нарушений, которые ведут к утрате доверия к сотруднику со стороны предпринимателя или организации, на которую он работает. Как уволить сотрудника за недоверие, причины, которые можно считать поводом для увольнения работников обслуживающих материальные ценности, разъяснил Пленум Верховного Суда РФ. Так, к примеру, продавец или кассир может быть лишен рабочего места за недоверие, если в его обязанности входит прием и транспортировка товара и денежных средств или хранение и распределению таковых.

Уволить сотрудника за недоверие только после однократно допущенной ошибки при подсчете денег, вряд ли будет хорошей идеей, так как после разъяснения его недоработки и выговора он может стать весьма полезным специалистом, поскольку не ошибается лишь тот, кто ничего не делает. В случае нарушения, будет полезным разобраться, кто виноват в оплошности и какие обстоятельства могли к ней привести. Однако если работник систематически допускает одну и ту же ошибку, следует обратить на это внимание, и, возможно, инициировать служебное расследование. Если будет доказана вина ответственного лица, то нерадивого сотрудника можно легко уволить, ссылаясь в приказе и трудовой книжке на пункт 7 часть 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Данной статьей безоговорочно устанавливается, что при увольнении в случае утраты доверия, вина должна быть полностью доказана работодателем. То есть для расторжения трудового договора с провинившимся лицом необходимо выполнение двух пунктов, наличия доказанных нарушений при обслуживании материальных и денежных средств и товара повлекшим существенные убытки для предприятия, а также доказательств, что нарушения были допущены непосредственно увольняемым лицом. В качестве доказательств можно использовать докладные и акты проверки и инвентаризации. При обнаружении недостачи нужно зафиксировать факт письменно, в присутствии нескольких должностных лиц. Далее нужно потребовать от работника, совершившего действия, которые могли повлечь или повлекли убытки объяснение в письменном виде, а если тот откажется его давать – составить соответствующий акт.

Советы о том, как уволить сотрудника за недоверие к нему, помогут решить данную ситуацию.

Увольнение

увольнение, работник, недоверие, работодатель

servidelumine

Изображение: © kakprosto.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru