(495) 780-90-05
Советы

Как уволить сотрудника за опоздания правильно

Во все времена работникам было свойственно опаздывать, по уважительной причине или без нее, в связи с массой причин, которые мы тут не будем рассматривать. В будущем тоже вряд ли что-то изменится на этот счет. Но можно ли наказать нерадивого работника, уволив его, тем самым показав остальным, что систематическая непунктуальность может иметь последствия? Как уволить сотрудника за опоздания?

Прежде чем дать ответ на этот вопрос, стоит уточнить, является ли опоздание работника к началу рабочего дня действием, за которое можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Основания для увольнения

Руководитель имеет право наказывать подчиненных только за невыполнение или за выполнение ненадлежащим образом их трудовых обязанностей. Является ли опоздание нарушением, которое можно так определить? Безусловно. Хотя единого перечня трудовых обязанностей не существует, каждый отдельно взятый работник должен выполнять требования, прописанные в должностной инструкции и трудовом договоре. Трудовой Кодекс Российской Федерации, часть 2 статья 21 обязывает работника соблюдать правила трудовой дисциплины и внутреннего распорядка предприятия. Это значит, что сотрудник обязан приходить на рабочее место вовремя к началу трудового дня и после обеденного перерыва, если точное время таковых указаны во внутреннем распорядке организации.

Доказательство виновности

Также, чтобы наказать работника за прогул, необходимо иметь подтверждение его вины. Доказать вину работника – задача работодателя. В ч.1 ст.193 ТК РФ указано, что в случае опоздания работодатель имеет право потребовать от опоздавшего сотрудника объяснение в письменном виде. Также провинившийся должен расписать в том, что он ознакомлен с уведомлением о необходимости предоставить такое объяснение. В дальнейшем эти действия помогут подтвердить обоснованность дисциплинарного взыскания.

Вывод о виновности работника делается на основании его объяснения, из содержания которого можно узнать, имел ли он уважительную причину или нет. На предоставление объяснения у работника есть два рабочих дня, после чего, в случае если объяснение не будет предоставлено, его можно привлечь к ответственности. То есть, отсутствие объяснения препятствием для наказания не является.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что опоздание без наличия уважительной причины подпадает под дисциплинарную ответственность, но можно ли за него уволить?

В ч.3 ст. 192 ТК РФ приведен список причин для увольнения по инициативе работодателя, которые можно применить в качестве наказания за дисциплинарное правонарушение, и опоздания среди этих причин нет. Из этого следует, что уволить сотрудника за то, что он единожды не явился на работу вовремя нельзя. Исключением является опоздание на 4 или более часов кряду, которое можно трактовать как прогул.

Теперь вы знаете, как уволить сотрудника за опоздания, чтобы остановить нарушение распорядка рабочего дня.

Увольнение

увольнение, работник, опоздание, работодатель

e-k-s-ok

Изображение: © huffingtonpost.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru