(495) 780-90-05
Советы

Как уволить сотрудника за пьянку

Пьянство на работе неприемлемо. И неважно, пришел ли человек на работу в нетрезвом состоянии, или же позволил себе возлияния на рабочем месте, это нельзя пускать на самотек. Во-первых, такое поведение – отрицательный пример для коллектива, а это приводит к падению уровня дисциплины или, что еще хуже, различного рода конфликтам, чего допускать никак нельзя. Во-вторых, алкогольное опьянение может стать причиной очень серьезных неприятностей, начиная срывом рабочего графика и заканчивая поломкой дорогостоящего оборудования и даже производственными и бытовыми травмами. Поэтому реагировать на пьянство в рабочее время необходимо максимально оперативно. И согласно пп.«б», п.6, ч.1, ст.81 Трудового кодекса, работодатель может запросто уволить сотрудника за систематический приход на работу в состоянии алкогольного опьянения, так как это является грубейшим нарушением трудовых обязанностей и техники безопасности. Узнайте, как уволить сотрудника за пьянку, не нарушая норм.

Памятка для руководителя

Увольнение работника за пьянство – дело достаточно хлопотное. В пп.«б»., п.6, ч.1, ст.81 ТК РФ, а также в п.42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2, а также ст.91 ТК РФ говорится, что уволить пьяницу можно только в том случае, если он был замечен в нетрезвом состоянии в установленное для него рабочее время на территории работодателя. Это значит, что если сотрудник явился на работу пьяным, будучи в отгуле, отпуске, на больничном и пр., уволить его будет весьма проблематично (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2011 N 33-3463/2011). Скорее всего, суд не признает такое решение работодателя, если работник был замечен в состоянии алкогольного опьянения до начала или после окончания его смены. И самое главное: увольнение будет считаться незаконным при отсутствии документально подтвержденного факта пьянства на работе.

Как зафиксировать пьянство в рабочее время?

Официальное подтверждение пьянства на рабочем месте осуществляется в несколько этапов:

  • Непосредственный начальник явившегося пьяным работника или любой из его коллег, сообщает руководству компании или лицу, которое занимается кадровыми вопросами, о факте нарушения трудовой дисциплины. Непосредственная цель этого этапа – поставить руководство компании в известность о факте (фактах) нарушения трудовой дисциплины и/или техники безопасности.
  • Руководитель компании издает приказ о проведении служебного расследования. В его протоколе фиксируется состав и полномочия комиссии (в большинстве случаев достаточно 3 человек), после чего, документально подтверждается факт пьянства в рабочее время. В этом случае начальнику остается лишь избрать и приказом привести в действие адекватные дисциплинарные санкции. При этом согласно ст. 192 ТК РФ; п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, необходимо учитывать степень нарушения и характеристики сотрудника. Например, если работник допустил проступок впервые или доказать факт пьянства сложно, руководителю лучше всего ограничиться предупреждающими санкциями – замечанием, выговором, лишением премии и пр. В противном случае уволенного работника могут восстановить по решению суда (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.08.2009 N 11614), что весьма малоприятно для самого работодателя.

В любом случае, перед тем, как уволить сотрудника за пьянку на работе, следует тщательно подготовиться, старательно зафиксировав факт, время и место дисциплинарного проступка.

Увольнение

увольнение, работник, пьянка, работодатель

netmole1982

Изображение: © themissouritimes.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru