(495) 780-90-05
Советы

Как уволить сотрудника за пьянство

Как уволить сотрудника за пьянство?

1. Отстранение от работы

Работник должен быть немедленно отстранен от труда по приказу руководителя до устранения обстоятельств, это время оплачивать ему никто не должен. Если сотрудника не отстранить по приказу, уволить за пьянство его будет возможно, но намного сложнее. Кроме того, если работник в таком состоянии останется на рабочем месте, руководитель  берет на себя ответственность за возможные последствия, к примеру, несчастный случай или порча имущества.

2. Составление акта

Необходимо составить акт о появлении сотрудника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте. Документ можно составить в свободной форме, главное, чтобы он содержал следующие пункты:

  • в содержании должно присутствовать слово «акт» и его название, а так же наименование организации;
  • ФИО появившегося на рабочем месте сотрудника;
  • дата, время и место составления документа;
  • описание признаков, замеченных у сотрудника: резкий запах, нарушение координации движения, неадекватное поведение;
  • ФИО минимум двух свидетелей, лучше, если это будут сотрудники из других отделов;
  • ФИО и должность лица, составившего акт.

По возможности необходимо записать объяснения нетрезвого сотрудника, в случае отказа, так же зафиксировать информацию. Необходимо оформить два экземпляра акта, один отдать сотруднику, второй должен остаться у руководителя.

3. Медицинское освидетельствование

Затем сотрудник направляется на медицинское освидетельствование, которое должно пройти строго по следующей схеме: процедура должна проводиться лицензированным врачом-наркологом, ни в коем случае не по принуждению и без применения силы в отношения работника. В том случае, если он отказывается от прохождения освидетельствования, тогда в акте ставиться пометка об отказе, и документ становится самым простым и верным способом доказать вину провинившегося.

4. Объяснение причин

Когда сотрудник протрезвеет, с него повторно берутся объяснения причин поступка в письменном виде. В случае отказа составляется дополнительный акт с подписями двух свидетелей.

Лучше смотреть на конкретную ситуацию, если она  происходит впервые, работодатель может пойти навстречу и ограничится вынесением выговора или объявлением замечания по организации.

5. Приказ об увольнении

Если в таком состоянии сотрудник появляется не впервые, либо поступок повлек за собой серьезные последствия, тогда вопрос о том, как уволить сотрудника за пьянство встаёт остро. И после вышеперечисленных действий издается приказ об увольнении. С ним необходимо ознакомить сотрудника лично под роспись в трехдневный срок.

Увольнение

увольнение, работник, пьянство, работодатель

aiguille

Изображение: © ponchikov.net



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru