(495) 780-90-05
Советы

Как уволить сотрудника за прогулы: рекомендации

Если в подчинении у руководителя находится сотрудник, который постоянно нарушает трудовую дисциплину и прогуливает работу, этот факт является весьма неприятным. Такой сотрудник не только не выполняет свои обязательства, но ещё и вредит авторитету фирмы и расхолаживает коллектив. Тогда работодатель начинает задумываться, как уволить сотрудника за прогулы законным способом.

При увольнении сотрудника за прогул нужно действовать по следующим правилам

  • Первоначально непосредственный руководитель прогуливающего сотрудника (отдела, в котором он работает) пишет докладную начальнику компании. Если же сотрудник работает под непосредственным начальством руководителя фирмы, тогда его прогул оформляется в виде распоряжения.
  • Второй шаг — подготовка нужного пакета документов в бухгалтерии и отделе кадров. К ним относится и акт организации. В этом акте без сокращений записывается имя нарушителя, занимаемая им должность и прописывается период времени, в который отсутствовал сотрудник. На документе также указывается число и время составления.
  • На акте проставляют свои подписи те, кто его составлял, а также лица, которые могут засвидетельствовать факт прогула нарушившего распорядок сотрудника. Количество подписавшихся не должно быть меньше 3-х сотрудников.
  • Готовый акт предоставляют в кадровую службу. К нему прикладывается ранее составленная докладная или распоряжение от начальника организации. На основании полученных документов кадровик имеет право в табеле учёта пропущенного сотрудником времени поставить отметку о прогуле по не выявленным причинам. Обычно графически такая отметка представляет собой запись «НН» или число 30.

В случаях, когда сотрудник прогулял не весь день, а только до 4-х часов одновременно, тогда в графе заполнятся не «НН», а «Я» или число 01, и указывается суммарное количество отработанного за день времени.

Последующие действия должны осуществляться в присутствии самого прогульщика, который не появился на рабочем месте.

Руководство также подаёт в бухгалтерию распоряжение о том, что необходимо временно прекратить выплаты по дням до тех пор, пока причины прогула не будут установлены.

Когда прогульщик, наконец, появляется на работе, ему передают составленный акт о прогуле (их может быть несколько). Сам прогульщик обязан после получения акта написать объяснительную, в которой излагаются причины прогула. Это нужно в первую очередь руководителю для того, чтобы обезопасить себя, если уволенный сотрудник захочет разобраться в суде и восстановится на работе. Соответственно, Вам не стоит торопиться с распоряжением об увольнении до тех пор, пока прогульщик не появится и не объяснит своё отсутствие. Нельзя и отправлять документы по почте без объяснительной: хотя там будет стоять пометка о вручении письма в руки, но без объяснительной это будет незаконно.

Соответственно, без присутствия самого увольняемого такие вопросы решать нельзя.

Когда принято решение уволить за прогулы, это оформляется соответствующим приказом, в котором необходимо сослаться на положения ТК РФ и проставить подписи самого гендиректора или исполняющего обязанности такового.

Теперь Вы знаете, как уволить сотрудника за прогулы и избежать нарушения распорядка дня.

Увольнение

увольнение, работник, прогул, работодатель

Aiguille

Изображение: © huffingtonpost.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru