(495) 780-90-05
Советы

Как уволить сотрудника за прогулы: советы

Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов. Так гласит Трудовой кодекс РФ. Так как прогул относится к категории грубых нарушений трудовой дисциплины, он может повлечь за собой такое дисциплинарное взыскание, как увольнение. Это предусмотрено статьей 193 ТК РФ. Как уволить сотрудника за прогулы в соответствии с законом?

Составление акта о прогуле

Правильная фиксация этого нарушения начинается с составления акта о прогуле, где указываются все обстоятельства происшествия, дата, время, место. Форма для такого акта не предусмотрена действующим законодательством, поэтому его можно оформить в произвольном виде. Но не стоит делать это спустя рукава, так как если в дальнейшем при судебном разбирательстве возникнут неоднозначности в толковании текста, это будет препятствием к увольнению.

Поводом для составления акта о прогуле может стать записка об обнаружении факта прогула, которая должна быть направлена лицу, уполномоченному осуществлять контроль над работой коллектива в целом или конкретного сотрудника в частности.

Написание объяснительной записки

Вторым действием после составления акта о выявлении прогула станет предложение работнику объяснить свой поступок и изложить это на бумаге. Получившийся документ называется объяснительной запиской, и её истребование очень важно. Даже если работника не удаётся найти, нужно отправить по его почтовому адресу такое предложение, иначе при судебном разбирательстве судья может решить, что работодатель нарушил право сотрудника объяснить свои действия, и увольнение будет признано незаконным.

Если окажется, что у работника была уважительная причина, по которой был допущен прогул, то норма пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, предусматривающая увольнение за это действие, неприменима в этом случае, так как при подтверждении сотрудником причины невыхода на работу такое отсутствие юридически не является прогулом.

Закон не устанавливает срок, в течение которого руководитель может запросить у провинившегося сотрудника объяснительную записку, поэтому можно ориентироваться на другие установленные законом временные рамки. На то, чтобы применить дисциплинарное взыскание, у работодателя есть месяц и два дня на ответ работника. Поэтому можно запрашивать объяснительную записку не сразу, а через несколько дней после актирования прогула.

После этого есть два варианта развития событий

В случае если сотрудник предоставил объяснение по поводу своего отсутствия на рабочем месте, можно оценить его доводы, проверить представленные сотрудником доказательства невозможности его выхода на работу и принять окончательное решение о допустимости или недопустимости его увольнения. Если же сотрудник уклоняется от дачи каких-либо объяснений, то ответным шагом работодателя является составление акта об отказе работника дать объяснения.

После прохождения всех этих процедур — актирование прогула, получение объяснений или подготовка акта об отказе от объяснений — можно готовить приказ об увольнении. Применяемая формулировка звучит так: «уволен за прогул, подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

С помощью наших рекомендации Вы будете знать, как уволить сотрудника за прогулы, согласно Трудовому кодексу.

Увольнение

увольнение, работник, прогул, работодатель

Bronzer

Изображение: © morganmckinley.ie



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru