(495) 780-90-05
Советы

Как уволить сотрудника за воровство

На территории нашей страны в различных масштабах встречаются факты воровства на службе, а потому вопрос о том, как уволить сотрудника за воровство, актуален для работодателей. Для того чтобы уволить вороватого сотрудника, работодателю придется столкнуться с некоторыми трудностями и задержками на пути к осуществлению принятого решения.

Порядок увольнения сотрудника за воровство

Для начала руководителю требуется застать сотрудника с поличным на месте кражи или порчи имущества предприятия, а затем заполнить несколько необходимых документов, которые в дальнейшем помогут уволить работника в соответствии с предписаниями законодательства. На основании ст. 192 ТК РФ за порчу или кражу имущества фирмы назначается дисциплинарное наказание, в виде увольнения со службы.

Если работодатель не желает увольнять сотрудника за совершенное должностное преступление, он не обязан применять данную статью – она используется по желанию фирмы. Данная норма закона позволяет работодателю самому определять степень тяжести проступка работника и ту ситуацию, в которой преступление было совершено. Если работодатель не намерен применять высшую меру в виде освобождения от должности, есть возможность заменить ее другим дисциплинарным взысканием.

Обязательным основанием для увольнения сотрудника, совершившего хищение или порчу имущества, становится предписание судебных органов, по которому работнику назначается отбывание срока наказания в местах лишения свободы.

Дисциплинарное взыскание в качестве увольнения работника на основании обвинения его в краже или порче имущества регистрируется и исполняется в соответствии со ст. 193 ТК РФ.

В случае, когда сотрудник, совершивший одно из противоправных действий, успел скрыться с места преступления, его можно уволить за прогул в соответствии с нормами ТК РФ. Для оформления увольнения по причине прогула, необходимо составить акт об отсутствии работника на своем месте в течение дня без уважительной причины. Такой акт не имеет стандартной формы и может быть составлен в любом удобном для работодателя виде.

Увольнение по указанным причинам оформляется в трудовой книжке сотрудника одним из следующих способов:

  • «Уволен на основании осуждения, предписывающего наказание, не позволяющего продолжать трудовую деятельность в соответствии с решением суда п.4 ч.1 ст. 83 ТК РФ»;
  • «Уволен за кражу (намеренное разрушение, порчу или трату) имущества по месту трудовой деятельности в соответствии с решением суда, подпункт «г» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ».

После оформления записи в трудовой книжке ее необходимо вернуть владельцу. Если возврат трудовой книжки невозможен по причине того, что работник уже начал отбывать срок в местах лишения свободы, менеджеры по персоналу обязаны направить бывшему сотруднику письменное уведомление о необходимости забрать трудовую книжку или согласиться на ее пересылку почтой по нынешнему адресу пребывания. В тот момент, когда документ упакован в конверт и отправлен почтой, работодатель больше не несет правовой ответственности за факт невыдачи бывшему работнику трудовой книжки.

С помощью данной статьи Вы теперь знаете, как уволить сотрудника за воровство на законных основаниях.

Увольнение

увольнение, работник, воровство, работодатель

aiguille

Изображение: © blogspot.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru