(495) 780-90-05
Советы

Как уволить сотрудника

Как быть, когда найденный хедхантерами профессионал раздражает руководителя либо не вписывается в коллектив? При отсутствии формальных причин для увольнения, можно призвать на помощь Трудовой кодекс России (ТК). Он содержит немного статей для увольнения, но кадровики обладают множеством способов их применения на практике, и знают, как уволить сотрудника за малейшую провинность.

Соглашение сторон

Статья ТК РФ: 78

Как действует: Наиболее «щадящий» способ увольнения работника. Применим, когда работодатель не может найти другой причины в ТК. Зачастую подобные увольнения обсуждаются с глазу на глаз, общественности становятся известны лишь некоторые случаи.

Сокращение штата

Статья ТК РФ: 81, пункт 2

Как действует: Для начала работодателю нужно доказать, что все другие вакансии не подходят увольняемому. Претенденту на увольнение предоставляется список с вакансиями соответственно его компетенции, — например, такая же должность, но где то в другом городе. В случае отказа от переезда, требуется получить его в письменном виде. Затем работник письменно и не менее чем за 2 месяца уведомляется работодателем об увольнении. Сокращенную вакансию нельзя открывать в течение года. Уволенному сотруднику выплачивается материальная компенсация в размере до 3 месячных окладов.

Прогулы

Статья ТК РФ: 81, пункт 6, подпункт А

Как действует: Работник автоматически увольняется в случае отсутствия на рабочем месте в течение дня или же более 4 часов подряд. Труднее, но также возможно уволить того, кто часто опаздывает. Для этого достаточно убедиться, что в трудовом и коллективном (при наличии его в компании) договоре, а также в правилах внутреннего трудового распорядка зафиксировано время начала рабочего дня. Когда человек принимается на работу, он под расписку знакомится с этими документами. В таком случае работодатель имеет возможность доказать намеренное несоблюдение требований о времени начала рабочего дня.

Несоответствие занимаемой должности

Статья ТК РФ: 81, пункты 3 и 5

Как действует: Работодатель вправе изменить должностную инструкцию, предварительно уведомив сотрудника об этом за два месяца. Например, можно добавить пункт о выполнении индивидуальных рабочих показателей, выражающийся в необходимости обработать определенное количество документов, достичь определенной прибыли и т.п., а также подписать с сотрудником дополнение к договору об условиях выполнения показателей. По определенному графику затем снимаются показатели (один раз в квартал, месяц или неделю). При невыполнении условий работнику выносятся выговор, строгий выговор. После этого вопрос о том, как и за что можно уволить сотрудника, отпадает сам по себе.

Увольнение

увольнение, работник

e-k-s-ok

Изображение: © bizjournals.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru