(495) 780-90-05
Советы

Как уволить совместителя без заявления

Процедура сокращения внешнего совместителя совпадает с процедурой сокращения основного работника, т.к. набор прав и социальных гарантий у них, согласно законодательству, одинаковый. Однако, часто работодателям непонятно, как уволить совместителя без заявления.

Процедура увольнения внешнего совместителя идентична с процедурой увольнения внутреннего совместителя.

Как уволить совместителя?

Работодателю необходимо за 2 месяца известить совместителя о сокращении. Затем нужно информировать сотрудников об изменении в структуре организации и штатном сокращении с помощью приказа.

В течение двух месяцев до момента увольнения совместителя, работодатель предлагает ему выбрать рабочее место среди имеющихся свободных вакансий. Подобные вакантные места могут уступать настоящей работе в плане оплаты, интересов и квалификации. Зачастую работодатель намеренно делает подобное предложение совместителю, чтобы его сократить. Когда в подобной ситуации совместитель не готов занять предложенную вакансию, то следует его увольнение по причине сокращения штатов совместителя.

Также обязательным условием при увольнении совместителя является выплата выходного пособия в размере его среднемесячной зарплаты. Максимальный срок сохранения данных выплат составляет 2 месяца, на тот случай, если совместитель за данный период не нашел себе новое место работы.

При сокращении совместителя нужно соблюдать все этапы, которые включает в себя увольнение основного сотрудника. Так нужно помнить о том, что под сокращение не попадают единственные кормильцы семьи, беременные женщины, профсоюзные работники (когда работа совместителя относится к профсоюзной деятельности), а также многие другие категории работников, перечисленные в законодательстве.

Как и при увольнении основного сотрудника, на предприятии следует издание приказа об увольнении совместителя с помощью формы Т8-а. В данный приказ в обязательном порядке должна входить следующая информация:

  • фамилия, имя и отчество совместителя
  • должность совместителя
  • табельный номер совместителя
  • дата увольнения
  • соответствующая статья Трудового кодекса и основание для увольнения
  • сведения об удержаниях и о выплате компенсаций
  • подпись руководителя организации
  • подпись совместителя, которая подтвердит ознакомление с приказом.

Перед тем, как уволить совместителя без заявления, неважно - внутреннего или внешнего,  вам необходимо создать приказ по одному образцу, в котором не фиксируются подобные особенности.

Увольнение

увольнение, работник, совместитель, работодатель

vkorchinskaya

Изображение: © obektiv.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru