(495) 780-90-05
Советы

Как уволить совместителя за прогулы

Как уволить совместителя за прогулы?

Несмотря на то, что ответ находится на поверхности, многие кадровики теряются в догадках, как поступить правильно. И дело тут не в совести, а действующем законодательстве. Согласно букве закона, прогулом считается отсутствие на работе более четырех часов подряд или в течение целого рабочего дня. Не стоит забывать, что для совместителя четыре часа и есть рабочий день, поэтому данный аргумент вполне может стать решающим для принятия решения.

Поиск сотрудника

Если вы задумываетесь над тем, как уволить совместителя за прогулы, желая избавиться от сотрудника, а он не появляется на работе, то придется усиленно заняться его поисками. Проинформируйте его друзей и близких о том, что работодатель в официальном порядке вызывает его на рабочее место. Если все попытки достучаться до совместителя тщетны, тогда придется писать заказное письмо, в котором содержится уведомление о том, что сотруднику необходимо явится на работу для объяснения причины отсутствия.

Статья 77 ТК РФ

В большинстве случаев злостные прогулы являются достаточной причиной для того, чтобы уволить сотрудника. Согласно статье 77 ТК РФ, общие основания для увольнения распространяются не только на штатный персонал, но и на совместителей. Если вы твердо уверены в своем решении, тогда обязательно поднимите из архивов имеющиеся «Акты об отсутствии работника на рабочем месте». Процедура должна проходить в соответствии с п. а) ч.6 ст.80 (прогул).

Табель учёта рабочего времени

Отсутствие работника отмечается в табеле учета рабочего времени кодом НН. Если неявка работника по невыясненным причинам не учитывается в табеле, тогда следует записывать отработанные часы. После того, как непосредственный руководитель нарушителя составит акт о невыполненной норме работы, оговоренной в трудовом договоре, можно открывать дело в отделе кадров. Чтобы усилить свои аргументы, целесообразно взять объяснительные записки у коллег совместителя, в которых четко указано, что обвиняемый отсутствовал на работе в названные дни.

Контакт с увольняемым совместителем

Когда прогульщик явится на рабочее место, вы обязаны отдать ему трудовую книжку, заработную плату и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Но перед этим рекомендуется убедиться, что все документы оформлены правильно и имеют юридическую подоплеку. В противном случае, вам придется менять причину увольнения работника, а в случае судебного разбирательства – восстанавливать его обратно.

Если же в день увольнения сотрудник не явился на работу, придется выслать его трудовую книжку ему по почте.

Теперь Вы знаете, как уволить совместителя за прогулы, сделав всё правильно и законно.

Увольнение

увольнение, работник, совместитель, работодатель

Nexey

Изображение: © postscript.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru