(495) 780-90-05
Советы

Как уволить совместителя

Совместителем считается сотрудник, регулярно выполняющий какие-либо работы на условиях неполного трудового дня, в свободные часы от его основной деятельности. Бывают внутренние совместители (когда и постоянная, и основная должности находятся в рамках одной фирмы) и внешние (в разных компаниях). Законодательство разрешает иметь неограниченное количество дополнительных работ (с разумной нагрузкой, отдыхать тоже необходимо, также время требует еще и дорога до работы, обеденный перерыв). И самое важное – работа по совместительству тоже должна оформляться официально, аналогично тому, как оформляют постоянных работников. Соответственно, у работодателей иногда возникает вопрос - как уволить совместителя.

Оформляют совместителя на работу в три этапа

  • совместитель пишет заявление о приеме его на работу;
  • совместитель и работодатель подписывают трудовой договор;
  • на основании договора составляется и выходит приказ, либо распоряжение по предприятию о приеме на должность на основании совместительства.

Внешний совместитель тоже при составлении заявления должен сдать в кадровую службу (либо руководителю фирмы, если она небольшая) документ, удостоверяющий личность, а также документы об образовании. Если совместитель внутренний, то документы, которые могут понадобиться, уже у работодателя. Совместителю не нужны выписки из трудовой.

Из вышеуказанного нужно обратить внимание на трудовой договор, ведь именно он в будущем может сильно повлиять на порядок увольнения с работы.

В остальном совместитель такой же сотрудник, как остальные, его увольнение происходит аналогично порядку увольнения всех сотрудников организации.

Срочный трудовой договор

Если работодатель и сотрудник по совмещению подписывают срочный трудовой договор, то сотрудник может быть уволен только тогда, когда истечет его срок (здесь не учитываются случаи увольнения при нарушении трудовой дисциплины, ликвидации компании).

Бессрочный трудовой договор

При подписании работодателем и сотрудником бессрочного трудового договора работодатель вправе уволить совместителя, если на его место найдет основного работника. Тогда работодатель должен составить уведомление об увольнении совместителя не позднее двухнедельного периода до оговоренной даты увольнения. Сотрудник же может уволиться быстро с основного рабочего места, тогда автоматически работа по совместительству станет основной – скорее всего, что с неполным рабочим днем – тогда работодатель не имеет право уволить совместителя и принять другого работника.

С помощью наших советов Вы теперь знаете, как уволить совместителя на законных основаниях.

Увольнение

увольнение, работник, совместитель

LISANOVAMARINA

Изображение: © kakprosto.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru