(495) 780-90-05
Советы

Как уволить стажера

Стажер, понимая, что новое место работы его чем-либо не устраивает, имеет полное право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предварительно уведомив работодателя за три дня. При этом, работодатель не имеет права удерживать стажера, с ним необходимо вовремя провести расчет и оформить документы. Как уволить стажера?

По инициативе нанимателя

Если же работник не желает увольняться, однако работодателя не устраивает качество работы, либо отношение стажера к своим обязанностям, есть только один способ законно его уволить – ссылаясь на статью 81 ТК РФ, которая позволяет уволить стажера в следующих случаях:

  • Если стажером были допущены дисциплинарные нарушения, в виде взысканий к нему могут быть применены как замечание и выговор, так и увольнение;
  • Работодатель, так же как и работник, при увольнении обязан уведомить стажера об увольнении за три дня;
  • Можно уволить стажера с пометкой «не прошел испытание», однако только если испытательный период еще не закончился. Работодатель, согласно пункту 3 статьи 81 ТК РФ может разорвать трудовой договор со стажером, если тот не продемонстрировал надлежащего качества работы;
  • Также следует помнить, что при увольнении работодатель должен письменно объяснить причину, по которой он принял решение об увольнении.

Нюансы увольнения до истечения испытательного срока

Чтобы иметь основания для увольнения стажера в течение испытательного срока, необходимо чтобы требования к нему, а так же его обязанности и функции как сотрудника, были закреплены в должностной инструкции или же трудовом контракте. Также следует требовать от стажера отчетности, с указанием выполненных и невыполненных задач. С помощью этих документов можно будет весьма полно обосновать увольнение.

Однако и работнику нужно контролировать действия работодателя, чтобы не быть несправедливо уволенным. Стажер должен четко понимать, что необоснованные записи в трудовой вроде: «не компетентный специалист», «недостаточно хорошо работал», «не подходит по итогам испытания», «не выполнил условия стажировки» и им подобные не являются основанием для увольнения, и делают разрыв трудовых отношений не только необоснованным, но и нарушающим закон.

Можно даже не думать над тем, как уволить стажера, если тот находится на больничном или в отпуске - это недопустимо. В случае если наниматель таки решается уволить стажера при таких обстоятельствах, тот имеет право обжаловать решение руководителя в суде или трудовой инспекции, и при наличии доказательств правоты стажера, суд примет решение в его пользу.

Увольнение

увольнение, работник, стажёр, работодатель

servidelumine

Изображение: © alltop.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru