(495) 780-90-05
Советы

Как уволить уборщицу

Увольнение уборщицы, как и увольнение любых других сотрудников, мало чем отличается по процедуре, если только уборщица не подпадает под особую статью трудового законодательства, регламентирующую другой порядок увольнения или даже невозможность такового. Как уволить уборщицу, чтобы остаться чистеньким?

Как происходит увольнение?

Не будем рассматривать вариант расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Решение же о прекращении трудовых отношений принимается руководителем по разным причинам. Основной из них является, как бы это ни цинично звучало – уменьшение затрат компании на персонал. Такой подход особенно популярен во времена кризисов. Работник вызывается в кабинет к руководителю, происходит определённый разговор, после которого почти всегда появляется заявление работника об увольнении «по собственному желанию», и по истечении двух недель трудовая книжка обретает новую запись и вручается в руки безработному владельцу.

Инициатива работодателя должна быть в любом случае правомерной. Определить, так ли это, можно по трём моментам, которые в этом случае должны быть обязательно соблюдены. Итак:

  • основания для прекращения трудовых отношений предусмотрены Трудовым кодексом РФ и соответствуют фактическим обстоятельствам;
  • порядок увольнения полностью соответствует букве закона и не искажает основания расторжения трудового договора;
  • действие трудового договора прекращено.

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как мы помним, должны содержаться в нормах статьи 81 Трудового кодекса РФ, и они могут быть следующие:

  • ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП;
  • сокращение численности или штата работников организации, включая работодателя-индивидуального предпринимателя;
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации;
  • смены собственника имущества (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  • неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократного грубого нарушения работником своих должностных обязанностей;
  • совершения виновных действий при обращении с денежными или товарными ценностями, что в дальнейшем привело к утрате доверия со стороны работодателя;
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • принятия необоснованного решения руководителем организации (его заместителем или главным бухгалтером), повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, его неправомерное использование или иной ущерб имуществу организации;
  • однократного грубого нарушения руководителем или его заместителями своих трудовых обязанностей;
  • представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
  • в иных случаях, установленных трудовым договором или законодательством РФ.

Благодаря советам, содержащимся в нашей статье, Вы теперь знаете, как уволить уборщицу.

Увольнение

увольнение, работник, уборщица, работодатель

Bronzer

Изображение: © avito.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru