(495) 780-90-05
Советы

Как уволить удалённого работника

Иногда, имея бизнес в интернете, в процессе работы с командой приходится идти на сокращение числа работников и увольнение кого-то из них. В четко сложенном коллективе с дружественными отношениями увольнение сотрудника дается нелегко. Часто перед бизнесменами стоит вопрос "Как уволить удалённого работника?".

Облегчить процесс могут два решения. Но одно из них не подходит в ряде случаев в силу своей прямолинейности.

  1. Попытка объяснить работнику о ситуации, которая сложилась, проявление сострадания и предложение нового места работы. Ведь для друга никогда не сложно потратить немного времени и найти ему новую работу. Тем самым, в какой-то мере компенсируются потери вашего сотрудника, а также вполне возможно сохранение дружественного общения.
  2. Можно пойти другим путем. А именно выразить недовольство объемами или качеством выполняемой работы. Сосредоточив в своих руках основную деятельность и контролируя весь процесс, никогда не трудно найти ошибки сотрудника и использовать их в будущем в качестве основания для увольнения.

Но сотрудник может справляться со всеми заданиями и укладываться в сроки. В таком случае можно пойти путем увеличения нагрузки и завышения требований до такой степени, что справиться с работой будет просто непосильно. А у работодателя появляется причина увольнения - невыполнение возложенных обязанностей.

Как бы ни было сложно уволить сотрудника, с которым проделано много работы, в первую очередь необходимо думать о будущем бизнеса и собственном будущем.

Зафиксировать факт нарушения трудовой дисциплины при удалённой работе очень трудно.

Как быть в данном случае?

Но и здесь компания может минимизировать свои риски. Если для работающих в офисе сотрудников причины увольнения могут быть лишь те, которые прописаны в Трудовом кодексе, то здесь таких возможностей больше. Просто необходимо в трудовом договоре прописать причины, при наличии которых возможно увольнение работника. Например, прекращением сотрудничества может закончиться длительный невыход на связь работника.

Прекратить трудовые отношения с исчезнувшим офисным работником без участия суда проблематично. В то же время, компании, работающие с удаленными работниками, подобные возможности имеют. Только это основание должно быть прямо зафиксировано в договоре.

Благодаря нашей статье Вы теперь знаете, как уволить удалённого работника по всем правилам.

Увольнение

увольнение, работник, удалённый, работодатель

e-k-s-ok

Изображение: © thebusinessadvices.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru