(495) 780-90-05
Советы

Как уволить умершего работника

В результате работодатели иногда сталкиваются с необходимостью прекращения трудовых отношений с работником в связи с его уходом из жизни. Однако, не все знают, как уволить умершего работника согласно действующему законодательству.

В восемьдесят третьей статье предусматривается возможность прекращения действия трудового договора по независящим от сторон причинам. К таковым причинам также относится смерть работника или то, что его признали умершим или пропавшим без вести – этому вопросу посвящен шестой пункт статьи.

Информирование и написание заявления

В подобной ситуации, когда человек увольняется по ст. 83 п.6 ТК РФ, естественно, работник не может быть извещен руководителем об увольнении и соответственно им не может быть написано заявление. Смерть сотрудника является веской причиной, по которой данный обязательный пункт может быть не соблюден, но при этом законодательство не будет нарушено.

Оформление увольнения

Важно помнить, что оформлять увольнение лучше всего  не с помощью распоряжения, а с помощью приказа по форме Т-8. Согласно законодательству, в приказ можно вписать дату увольнения, которая соответствует последнему рабочему дню сотрудника, а последний срок подписания этого приказ также совпадает с последним рабочим днем сотрудника.

При увольнении сотрудника в связи с его смертью, необходимо проставить ту дату увольнения, которая будет совпадать с датой свидетельства о смерти. С этого момента трудовой договор расторгается. Т.к. свидетельство о смерти поступает в организацию не в день смерти, то оформлять приказ следует тем днем, когда прибыл данный документ, что в подобной ситуации не считается нарушением.

Приказ является основанием для внесения следующих записей в трудовую книжку и личную карточку работника: «Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Трудовую книжку должны лично забрать родственники умершего или же получить почтой на ранее указанный сотрудником домашний адрес.

Денежная выплата

Обязательным условием при подобном увольнении является денежная выплата, которую также необходимо передать ближайшим родственникам либо находящимся на иждивении умершего людям (родителям; детям; супругу; опекунам либо усыновителям).

В гражданском кодексе предусмотрены нормы, согласно которым денежные средства выплачиваются родственникам умершего в течение 4 месяцев с момента даты открытия наследства, т.к. данная дата является официально объявленной датой смерти.

Вопрос о том, как уволить умершего работника по всем правилам, к сожалению, иногда волнует работодателей. Благодаря нашей статье вы теперь знаете некоторые нюансы.

Увольнение

увольнение, работник, умерший, работодатель

vkorchinskaya

Изображение: © akosarev.info



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru