(495) 780-90-05
Советы

Как уволить уволить по истечению испытательного срока

Испытательный срок – это норма в трудовом законодательстве, позволяющая работодателю подстраховаться на тот случай, если после трудоустройства нового сотрудника выяснится его недобросовестность или некомпетентность. Данная норма установлена статьей 71 Трудового кодекса РФ. Сегодня, когда кадровая ошибка может дорого обойтись компании, при этом будет упущено драгоценное время, такой вид трудоустройства может значительно упростить процедуру увольнения. В течение испытательного срока, как правило, выявляется соответствие или несоответствие работника занимаемой им должности или выполняемой им работе. Но, прежде чем действовать и принимать какие-то решения, необходимо заглянуть в закон и прояснить некоторые моменты, касающиеся надлежащего оформления испытательного срока, и того, как можно уволить неподходящего работника до окончания испытательного срока.

Что содержится в трудовом договоре?

Уволить до окончания испытательного срока можно в том случае, если такой срок установлен. Если в приказе на увольнение будет просто стоять фраза о том, что испытательный срок не пройден, это допустимо только тогда, когда такой срок работодатель установил в самый момент приёма на работу и отразил это и в приказе о приёме на работу, и в трудовом договоре с обязательным согласием самого работника. Об этом моменте мы можем прочитать в статье 57 Трудового кодекса РФ. Работник подтверждает своё согласие с наличием испытательного срока и его последствиями в письменном виде (под роспись) после изучения всех регламентирующих документов по его деятельности, в частности, с должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка и другими положениями и инструкциями (такое условие изложено в ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

То есть такое упущение, как отсутствие в трудовом договоре упоминания об установке испытательного срока, независимо от наличия такого пункта в приказе о приёме на работу, делает незаконной попытку увольнения работника как не прошедшего испытательного срока. В таком случае, в соответствии с ч. 2 ст. 70 ТК РФ, суд будет на стороне уволенного сотрудника и обяжет работодателя восстановить его в прежней должности.

Документирование всего процесса установки испытательного срока – главное правило, выполнение которого позволит работодателю действовать на законных основаниях при увольнении сотрудника, не прошедшего испытательный срок.

Что может быть использовано в качестве таких доказательств?

Прежде всего, это первичные документы о трудоустройстве – приказ о приеме на работу с прохождением испытательного срока и трудовой договор с аналогичной отметкой. Далее, это могут быть все документы, свидетельствующие о трудовой деятельности сотрудника на своей должности: характеристика, подписанная прямым руководителем; журнал контроля прохождения испытаний и протоколы комиссии по итогам заседания; докладные прямого начальника конкретного сотрудника о ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей и акты, подтверждающие эти факты; собственноручные объяснительные записки работника по поводу невыполненных обязанностей; жалобы на работника; приказы о наложении дисциплинарных взысканий на работника; и т.д. Если после увольнения сотрудник будет пытаться оспорить это в суде, у работодателя на руках будут серьёзная доказательная база о фактах ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей в течение прохождения испытательного срока. Теперь вы знаете, что уволить работника до окончания испытательного срока можно, главное - знать правила.

Увольнение

увольнение, работник, испытательный срок, работодатель

Bronzer

Изображение: © odamochka.info



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru