(495) 780-90-05
Советы

Как уволить внешнего совместителя

На предприятии, помимо основных рабочих, которые работают полный рабочий день и получают зарплаты и премии согласно штатному расписанию, есть и совместители. Данная категория работников подразделяются на внешних и внутренних совместителей. Увольнение таких сотрудников происходит по определенной процедуре. Так как уволить внешнего совместителя?

В законе прописано, что совместители имеют такие же права, как и основные работники предприятия. Поэтому увольнение может происходить по стандартной процедуре. То есть уволить внешнего совместителя можно по окончанию сроков действия трудового договора или при банкротстве (ликвидации) предприятия на котором работали совместители.

Кроме того, работодатель не имеет права уволить совместителя, если тот находится в отпуске или на больничном.

Как уволить внешнего совместителя «по сокращению штата»

Производится также по стандартной процедуре: за два месяца до сокращения руководитель издает приказ и вручает копию сотруднику под роспись. Если работодатель хочет сократить совместителя ранее двухмесячного срока, то он должен получить письменное согласие последнего. Кроме того обязательной в этом случае  будет выплата компенсации. Отметим, что под сокращение не попадают беременные женщины, матери-одиночки, чьим детям нет еще 14-ти лет. Не могут попасть под сокращение женщины с детьми до трех лет, а  также женщины, которые находятся в декретном отпуске по уходу за ребёнком.

При сокращении внешнего совместителя, руководитель предприятия обязан предложить сотруднику другую должность. Маленькая хитрость заключается в  том, что работодатель имеет право предлагать сотруднику менее оплачиваемую должность, соответственно с меньшей квалификацией. То есть, совместителю будет просто не выгодно с точки зрения финансов и карьеры оставаться на данном предприятии.

Если работодатель решил принять на должность совместителя человека, который будет выполнять эту работу как основную, то об этом следует оповестить совместителя за две недели до увольнения в письменной форме.

Если Вы не знаете, как уволить внешнего совместителя, обращаем внимание на очень важный нюанс: уволить совместителя по такой процедуре можно только при условии, что был подписан бессрочный трудовой договор. Если же в трудовом договоре были четко определены сроки, тогда придется ждать окончания действия трудового договора.

Увольнение

увольнение, работник, совместитель, работодатель

akello82

Изображение: © kakprosto.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru