(495) 780-90-05
Советы

Как уволить воспитателя детского сада

Не знаете, как уволить воспитателя детского сада? Увольнение воспитателя детского сада может быть проведено только в соответствии с нормами действующего трудового законодательства. Так, классическим вариантом расторжения трудового договора с воспитателем, является увольнение по собственному желанию. Также применяются виды увольнения по инициативе работодателя – например, в случае применения ненадлежащих мер воспитания, за использование насилия любого рода над детьми, в случае прогулов и других злостных нарушений трудового законодательства. При любом варианте увольнения этот факт должен быть правильно оформлен.

Увольнение по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию воспитатель подаёт заявление на имя своего руководителя за две недели до ухода. Если стороны договорятся, отрабатывать дополнительное время воспитателю не придётся. При прохождении испытательного срока воспитатель должен подать соответствующее заявление не менее чем за три дня.

Непосредственно в последний рабочий день воспитателя работодатель обязан издать приказ, ознакомить с ним сотрудника, произвести окончательный расчёт и вернуть заполненную трудовую книжку.

Использование ненадлежащих методов работы с детьми

Увольнение по статье 336 ТК РФ по п. 2 с формулировкой «за использование ненадлежащих методов работы с детьми» обязательно должно сопровождаться веской доказательной базой и служебным расследованием, проведённым по этому факту.

Расследование проводится комиссией, созданной заведующим детским садом из числа административного персонала, при участии сотрудников районо. По итогу работы комиссии издаётся акт о выявленных нарушениях воспитателя, и выносится письменное наказание, после которого воспитатель может быть уволен.

Основными доказательствами нарушения воспитателем методов работы с детьми могут стать показания свидетелей из числа работников или посетителей детского сада, а также записи с камер видеонаблюдения и других средств фото- и видеофиксации, которые установлены во многих подобных учреждениях. Как правило, по данному факту, после окончания служебного расследования, открывается также уголовное дело или дело об административном правонарушении, в результате чего уволенный по ст. 336 ТК РФ воспитатель может понести уголовное или административное наказание.

Нарушение правил трудового распорядка

Когда имеет место многократное нарушение сотрудником правил трудового распорядка и дисциплины труда, в том числе появление на рабочем месте в состоянии опьянения любого вида или систематические опоздания, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с таким воспитателем в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

Перед тем, как уволить воспитателя детского сада по инициативе работодателя, то есть в одностороннем порядке, руководитель обязан истребовать с подчинённого письменное объяснение совершённого проступка, принять решение о наказании, выпустить соответствующий приказ, ознакомить с ним сотрудника, выплатить все причитающиеся расчётные средства, а также вернуть трудовую книжку.

Увольнение

увольнение, работник, воспитатель, работодатель

akello82

Изображение: © pir22.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru