(495) 780-90-05
Советы

Как уволить за недостачу

Недостача – серьёзный повод для увольнения, хотя и прямо не предусмотренный в законе.  Многие работодатели, столкнувшись с такой ситуацией, не знают, как уволить сотрудника за недостачу. Трудовой кодекс РФ, а именно п. 7 ст. 81, говорит о возможности увольнения по инициативе работодателя с формулировкой «за утрату доверия». Грамотное документальное оформление позволит избежать дальнейших проблем, связанных с обжалованием увольнения в судебных инстанциях, с принятием решения суда о восстановлении уволенного сотрудника в прежней должности и о выплате компенсации за период вынужденного простоя. Кроме того, административная ответственность в виде крупного штрафа может быть наложена на работодателя, если в документах на увольнение есть существенные нарушения.

Недостача может стать поводом к увольнению только в том случае, если искомый сотрудник при трудоустройстве был ознакомлен с тем фактом, что занимаемая им должность предусматривает материальную ответственность за вверенные товарно-материальные ценности, и подписал своё согласие с этим.

Порядок увольнения сотрудника за недостачу

  • Если недостача обнаружена, первым делом необходимо составить об этом специальный акт, в котором нужно подробно описать, чего именно при инвентаризации не досчитались. Такой акт подписывает комиссия, сформированная для проведения переучёта ценностей, а также руководитель организации, главный бухгалтер и, собственно, само материально ответственное лицо.
  • От имени руководителя составляется документ с описанием возложенного взыскания на материально ответственное лицо, который потом предоставляется на ознакомление и подпись сотруднику, в отношении которого была проведена проверка.
  • Данный сотрудник, являясь материально ответственным лицом, должен написать объяснительную записку, в которой подробно будет изложено, при каких обстоятельствах произошла утрата материальных ценностей, недостача которых была выявлена проверкой. Иногда причиной недостачи могут являться неисправные приборы учёта и контроля, например, весы. В таком случае сотрудник может инициировать проверку такого оборудования для установления истинной причины недостачи. Такой проверкой должны заниматься специально уполномоченные организации, имеющие соответствующее техническое оснащение.
  • После проведение технической проверки средств учёта и контроля составляется дополнительный акт о её результатах, который подписывается всеми представителями комиссии и сотрудником, являющимся материально ответственным лицом.
  • Если будет установлено, что ошибки в показаниях приборов нет, и по совокупности доказательств будет установлена вина сотрудника, являющегося материально ответственным лицом, процедура увольнения может быть продолжена. В случаях, когда имеет место оформление общей материальной ответственности, например, на всех работников одной бригады, рассмотрение факта недостачи производится в отношении каждого из сотрудников, и доказательства вины оформляются по каждому члену бригады.
  • Когда все проверки закончены и сделаны все выводы, при этом нет нарушений в оформлении всех полагающихся документов, работодатель вправе по своей инициативе в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор ввиду утраты доверия.

Теперь вы владеет информацией о том, как уволить за недостачу работника. Она поможет вам быстро и законно решить проблему.

Увольнение

увольнение, работник, недостача, работодатель

Bronzer

Изображение: © kakprosto.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru