(495) 780-90-05
Советы

Как уволить за прогул

Сложнее всего работника уволить за прогул - это одно из самых тяжёлых оснований для увольнения. Увольнение в этом случае будет ещё являться также и дисциплинированной мерой взыскания. Расторгать трудовой договор именно по этому поводу можно только в том случае, если доказана прямая вина работника в той или иной ситуации. Однако, эта причина не может использоваться в тех случаях, когда руководитель желает просто сократить численность персонала. Согласно параграфу 38 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения, строго по трудовому договору, а также законность увольнения обязательно должна быть доказана, как и отсутствие сотрудника на рабочем месте по неуважительной причине. Уволить за прогул в таком случае можно в три этапа: оформление факта отсутствия сотрудника на рабочем месте, выявление причин отсутствия и принятие решения об увольнение работника. На каждом этапе нужно быть предельно осторожным, так как есть вероятность допустить процедурные ошибки, которые компании обойдутся очень дорого, потому как это может привести к тому, что суд признает увольнение необоснованным, а, следовательно, и незаконным. Стоит чётко знать, какие ошибки может вывести судебная комиссия при увольнении за многочисленные прогулы.

Оформление факта отсутствия работника на рабочем месте

Прогул – это отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение всего рабочего дня или рабочей смены также прогулом считается и отсутствие работника на работе в течение четырёх часов (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Из этого следует – работодатель должен доказать факт отсутствия сотрудника на работе. Вся сложность заключается в том, что законодательством не закреплено, как именно должно быть подтверждено отсутствие сотрудника на рабочем месте. На практике набор необходимых доказательств должен быть индивидуальным в зависимости от определённых ситуаций и обстоятельств каждого отдельно взятого случая, а потому уволить работника за прогул не всегда просто.

Правильный порядок действий

Для подтверждения отсутствия сотрудника на рабочем месте, как правило, составляется акт. Несмотря на то что по трудовому кодексу его составление необязательно, без него практически невозможно доказать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. Такой подход давно подтвердил свою эффективность в судебной практике. Если Вы окончательно решили уволить за прогул сотрудника, укажите в акте следующие пункты: ФИО сотрудника, его должность и исполняемые обязанности, даты и время его отсутствия, время составления данного документа, а также имена, фамилии, должности и подписи людей, которые подтверждают отсутствие этого сотрудника. Как правило, достаточно трех человек включая самого руководителя отсутствующего сотрудника. Существуют случаи, в которых допускается подпись всего двух человек: при относительно небольшом штате компании, в случаях если большинство находятся в отпусках и на отдыхе и так далее. Компании, широко использующие пропускную систему обязаны предъявить распечатку показаний этой самой системы.

Увольнение

увольнение, работник, прогул

evenus

Изображение: © lifehacker.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru