(495) 780-90-05
Советы

Как уволить за утрату доверия

Не знаете, как уволить сотрудника за утрату доверия к нему? Для этого необходимо:

  • созвать комиссию по служебному расследованию на территории организации или компании, как правило, в её состав входят следующие члены: директор предприятия или организации, главбух, менеджер отдела кадров, непосредственный начальник провинившегося, а также лицо, являющееся коллегой провинившегося;
  • расследовать и найти виновного в недостаче или каких-либо иных правонарушениях, подтвердив тем самым вину подозреваемого. В этом могут помочь документы и акты, указывающие на то, совершено ли неправомерное действие на участке, за который отвечает обвиняемый;
  • оформить акт об инвентаризации или какую-либо другую документацию и протоколы, которые способны выявить факт причастности к правонарушению именно данного сотрудника;
  • издать приказ, по которому провинившегося должно настигнуть дисциплинарное наказание, предусмотренное Трудовым Кодексом, а именно разрыв трудового договора и последующее увольнение в связи с потерей доверия.

Как считают многие законодатели, увольнение в связи с утратой доверия можно приравнивать к увольнению за дисциплинарный проступок. Как гласит статья 192 ТК РФ – увольнение в связи с утратой доверия, является дисциплинарным наказанием. При этом утратой доверия к сотруднику со стороны работодателя считается любой аморальный и неэтический поступок, совершённый по месту работы. Кроме того, сама статья дополнена тем, что должны быть выявлены все причины совершенного проступка, а также установлена его тяжесть, перед тем как сотрудника настигнет дисциплинарное наказание. Бывает и такое, что установить личность, совершающую преступление или какое-другое действие, за которое можно получить увольнение по причине потери доверия, крайне трудно. Как пример можно привести предприятия, на котором происходит хищение товарных или материальных ценностей, при этом за один и тот же участок отвечают сразу несколько человек. Кроме того, нет доказательств, что лица совершившие преступления принадлежат этому отделу, а не какому-либо другому. Часто ситуацию разрешают такие устройства как полиграф или детектор лжи.

По статье 81 п. 7 и п. 7.1 применять увольнение по причине утраты доверия дозволяется только к тем сотрудникам, которые имеют утверждённые функциональные обязанности:

  • хранение материальных или же товарных ценностей;
  • приём, а также транспортировка товарных и материальных ценностей;
  • обслуживание товарных или материальных ценностей.

Также данная статья применима и к государственным служащим, которые занимают ответственные посты в государстве или же крупных предприятиях. К причинам увольнения в таком случае можно отнести: взяточничество, предоставление недостоверной информации о своих доходах и так далее, другими словами, неуплата налогов, а также вымогательство (п. 7.1 ст. 81 ТК РФ).

Если вы думаете над тем, как уволить работника за утрату доверия, наши рекомендации помогут вам с этим.

Увольнение

увольнение, работник, доверие, работодатель

Nexey

Изображение: © huffingtonpost.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru