(495) 780-90-05
Советы

Как уволить заместителя директора

Расторжение трудового договора, согласно п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно с такими лицами, как руководитель организации и заместитель руководителя организации. Как уволить заместителя директора правильно?

В трудовом кодексе РФ не раскрывается суть грубого нарушения трудовых обязанностей. Исходя из практики, подобные нарушения совершаются, когда работник умышленно либо по неосторожности не выполняет  трудовые обязанности, которые предусматриваются в нормативно правовых актах, трудовом и коллективном договорах. Для каждого случая, грубость нарушения следует определять, учитывая конкретные обстоятельства (пункт 49 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Грубым нарушением трудовых обязанностей руководителя, директора организации (филиала, представительства), заместителя директора выступают:

  • ситуация, когда данные лица не исполняют возложенные на них трудовым договором функции, что может причинить вред здоровью сотрудников или имущественный ущерб организации в целом;
  • ситуация, когда данные лица осуществляют незаконную коммерческую деятельность, используя имущество предприятия. Если же руководитель, осуществляя подобную деятельность, пользуется своим служебным положением и нарушает  свои должностные обязанности, то это может стать веской причиной его увольнения (Определение Московского областного суда от 20.05.2010 по делу N 33-9730).

В судебном порядке доказательством совершенных руководителем нарушений и определением степени их грубости занимается работодатель (п. 49 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Унифицированный документ, составляемый в случае обнаружения однократно грубо совершенного нарушения трудовых обязанностей заместителем руководителя, отсутствует. Для этого используется докладная записка лица, которое выявило подобное нарушение. В ней содержится следующая информация:

  • фамилия, имя, отчество нарушителя и работника, который обнаружил данное нарушение;
  • допущенное нарушение;
  • обстоятельства, при которых произошло нарушение;
  • дата и время события.

Также о последствиях необоснованно принятых решений можно узнать с помощью инвентаризации либо  информирования через третьих лиц (аудиторы, надзорные органы и т.п.).

Чтобы раздумывать, как уволить заместителя директора, который грубым образом нарушил  свои трудовые обязанности, необходимо установить с помощью комиссии факт данного нарушения, а расследовать данный факт должен уже работодатель.

Увольнение

увольнение, работник, заместитель директора, работодатель

vkorchinskaya

Изображение: © digitaltrends.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru