(495) 780-90-05
Советы

Как уволить завхоза

Завхоз – должностное лицо, которое несет прямую ответственность за сохранность материальных ценностей. Не все работодатели знают, как уволить завхоза, так как сложность заключается в том, что он обязан сдать работодателю все вверенное ему имущество и полностью отчитаться за недостачи, если таковые будут обнаружены. Во всем остальном трудовой договор с завхозом расторгается в обычном порядке на различных основаниях – в качестве дисциплинарного взыскания, по соглашению сторон, по собственному желанию и пр.

Если вопрос об увольнении решен, необходимо обеспечить нормальный процесс передачи товарно-материальных ценностей. Для этого назначается комиссия, а по окончанию инвентаризации составляется соответствующий акт. Прямая обязанность работодателя – организовать эту передачу в четко установленные сроки. Ведь ст. 62, 140 ТК РФ гласит, что в последний рабочий день сотрудник должен быть полностью рассчитан с выдачей на руки оформленной трудовой книжки. Задерживать последнюю, никак нельзя даже в том случае, если инвентаризация еще не была проведена. А значит, работодатель рискует столкнуться с материальными и финансовыми недостачами, ответственность за которые не на кого будет возложить.

Варианты расторжения трудового договора с завхозом

1. Увольнение по собственному желанию (ст.80 ТК РФ)

Если завхоз уходит по собственному желанию, инвентаризация должна быть проведена на протяжении двух недель. Исключение составляют случаи, когда сотруднику удается уговорить работодателя отпустить его быстрее.

2. Увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ)

В этой ситуации все зависит от договоренности руководства с увольняющимся сотрудником. Если инвентаризация не укладывается в установленные сроки, дату увольнения можно изменить по обоюдному согласию, в чем и заключается преимущество расторжения трудового договора на данном основании.

3. Увольнение за дисциплинарный проступок (ст.81 ТК РФ)

Уход с должности завхоза на данном основании заслуживает особого внимания. Дисциплинарный проступок, а также санкции, наложенные начальством на сотрудника, должны быть надлежащим образом зафиксированы. И главное: к срокам инвентаризации в этом случае следует отнестись очень серьезно. Они регламентируются ст. 193 ТК РФ, в которой полномочия руководства по наложению дисциплинарного взыскания ограничиваются сроками 1 месяц со дня обнаружения и 6 месяцев от даты совершения проступка. При несоблюдении этих сроков уволить завхоза по ст.81 ТК РФ будет практически невозможно – это не позволит сделать суд.

Процедура инвентаризации

Передача материальных ценностей от одного должностного лица другому возможна только после полной инвентаризации. Проводится она по определенному алгоритму, который описан в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств. При соблюдении процедуры и правильном установлении причин для увольнения последнее проводится без каких-либо препятствий и в полном соответствии с требованиями законодательства.

Теперь Вы знаете, как уволить завхоза, согласно действующему законодательству.

Увольнение

увольнение, работник, завхоз, работодатель

netmole1982

Изображение: © newsprom.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru