(495) 780-90-05
Советы

Как уволиться переводом на другую работу

Перевод из одной организации в другую осуществляется путём увольнения с прежнего места работы и трудоустройством на новое. Уволиться переводом на другую работу - подобный способ в наше время не особо актуален, но всё ещё встречается в практике. Обычно это происходит при переводе сотрудника на точно такую же должность в другую фирму.

Процедура увольнения переводом

В некоторых случаях именно увольнение переводом можно произвести быстрее и проще, чем запускать процедуру обычного увольнения. Рассмотрим это подробнее. Норма пункта 5 части первой статьи 77 ТК РФ гласит, что вышеописанный перевод с одного места работы на другое допускается, если он инициирован самим работником, или же достигнута договорённость между всеми сторонами. Для сотрудника такой вид увольнения очень удобен, поскольку в этом случае ему гарантирована точно такая же должность, что была на прежнем месте, плюс ко всему это избавляет от риска заниматься поисками работы в непредвиденной ситуации. Такой перевод сопровождается некоторыми тонкостями, о которых не нужно забывать.

Инициатива работника

Работник изъявил желание поступить переводом на аналогичную должность в другой организации. Первым делом он должен написать соответствующее заявление на увольнение с текущей работы, в котором необходимо проставить дату увольнения и наименование предприятия и должности, куда он собирается перейти. При этом работник обязан предъявить доказательство того, что новый работодатель выразил однозначное согласие принять этого его в свой штат. В качестве такового может быть предъявлено письмо-предложение о переводе, или же согласительная виза нового работодателя на данном заявлении. Чтобы ускорить документооборот, обычно составляется сразу два заявления — и на увольнение, и на приём на работу. Оба заявления подписываются и согласовываются руководителями.

Инициатива работодателя

Если же работодатель выступил инициатором такого перевода, нужно вспомнить формулировку закона, разрешающего перевод только в случае достижения договорённости всеми сторонами. Поэтому руководитель обязан взять письменное согласие переводимого работника на это. Оформить его можно в виде уведомления о переводе, или же составить отдельную бумагу. К уведомлению прикладывается письменное согласие работника на перевод к другому работодателю, в котором отражаются все основные сведения: конкретная фраза о согласии на перевод, точная дата, с которой будет начата работа на новом месте, и личная подпись. Обязательно нужно проставить дату составления этого документа.

Когда такой документ пишется отдельно, после его подписания специалист кадровой службы обязан подготовить приказ об увольнении, внести все необходимые записи, как в личную карточку работника, так и в его трудовую книжку. Важно соблюсти все формальности, в том числе ознакомить сотрудника с приказом, выплатить всю сумму задолженности перед ним по зарплате и отпуску, а также выдать на руки трудовую книжку. Ни при каких обстоятельствах нельзя забывать о таком необходимом условии, как согласие всех сторон, в том числе и будущего работодателя. Если кто-то не согласен, все подобные действия нельзя считать законными.

Благодаря нашей статье Вы теперь знаете, как уволиться переводом на другую работу и сделать это правильно.

Увольнение

перевод, инициатива, приказ, запись, работодатель

Bronzer

Изображение: © highstandard-mag.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru