(495) 780-90-05
Советы

Как выбрать хорошего сотрудника

Методы набора персонала

Каждая компания или организация реализует свои методы набора персонала, причем это заключается не только непосредственно в самом приёме на работу, но и также в методах распространения объявлений о наборе кандидатов на определённую должность, посредством интернета, кадровых агентств, газет и других СМИ. Кроме того, стоит сказать, что у абсолютно любого руководителя свои методы отбора претендентов. При этом неважно, набирается ли рядовой сотрудник или же менеджер среднего звена и так далее. Зачастую опытные руководители уже знают, кто им нужен и как выбрать хорошего сотрудника.

Однако любой работодатель желает набрать себе как можно более высококвалифицированный персонал. Поэтому важно, чтобы руководитель обладал особым навыком, который заключается в умении определять на собеседовании, кто из соискателей окажется успешным приобретением, а кто только якорем, который потянет компанию вниз. Насчет этого каждый работодатель думает по-своему.

Услуги кадровых агенств

Более современные люди предпочитают пользоваться услугами специальных кадровых агентств, которые со всем должным профессионализмом отнесутся к поставленной задаче, другие же желают действовать, так сказать, по старинке и проводят личную встречу с кандидатами. Стоит сказать, что работодателям при отборе кандидатов следует обращать внимание на следующие особенности.

Подача объявления

В первую очередь, при подаче объявления, необходимо доступно расставить приоритеты и задачи, которые вы возложите на кандидата, причем неважно, человек какой должности вам необходим и каким именно способом вы объявите миру о своих поисках. Если вы захотите ограничить будущего сотрудника, неважно каким образом, необходимо также об этом указать ещё в объявлении, так как в самом начале отметёт бесполезных для вас кандидатов.

Изучение резюме

Чтобы составить первое впечатление о кандидате, вам достаточно только прочесть представляющий его документ – резюме. Обращайте внимание на его специфические навыки, указаны ли те знания и умения, которые интересуют лично вас, а также на то, как человек расписал свои цели. На основании такого документы вы можете судить о том, каким профессиональным опытом обладает претендент на должность. Как часто ему доводилось менять места работы, какие должности он занимал, какими обязанностями занимался на каждом из рабочих мест – всё это вы сможете узнать из резюме. Уделите внимание тому, как чётко передана информация. Если случится так, что вы не обнаружите в резюме кандидата интересующей вас информации о нём, вы можете провести анкетирование, которые выявит необходимую вам информацию. Так, например, вам необходима семейная пара для ухода за домом, однако, в резюме не указано семейное положение. В анкете, обычно, помимо имеющихся в резюме вопросов, есть и те, которые выявят дополнительную информацию о соискателе, такую как: есть ли у него личное авто, обладает ли он компьютерными навыками, владеет ли иностранными языками, есть ли проблемы со здоровьем и так далее.

Зная, как выбрать хорошего сотрудника, у Вас всегда будет квалифицированный персонал, который будет удовлетворять Вашим требованиям.

Как подобрать специалиста

найти, подбор персонала, сотрудник

evenus

Изображение: © hayley-vallejo.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru