(495) 780-90-05
Советы

Как выбрать кандидата на работу

Очень часто руководитель какой-либо организации встречается с ситуацией, когда очень трудно выбрать кандидата на должность. Зачастую резюме – это непросто бумажка, которую можно сразу же забыть после прочтения. Резюме – это важный документ, содержащий в себе информацию о соискателе, и именно с неё кандидат начинает своё повествование. Кроме того, не вся информация, которую указывают соискатели, поддаётся проверке, а та информация, которую всё же можно проверить, требует для этого чересчур много времени. Поэтому необходимо точно знать, как выбрать кандидата на работу. Стоит научиться понимать, что находящийся перед вами человек действительно способен оказать компании или организации неоценимую помощь. Важно принять правильное решение, что человек действительно является ценным специалистом.

Если такой исход событий был бы возможен, лучшим решением была бы проверка соискателей на детекторе лжи или проведение допроса при помощи сыворотки правды. Однако, при всех своих плюсах, подобного рода методы имеют и большие минусы. Стоит начать с огромных затрат, ведь такого рода оборудование стоит немалых денег. Кроме того, без должных знаний, оборудование будет абсолютно бесполезным приобретением, а наём знающего человека опять же приводит к затратам. Также, что и говорить, проявление такого ярко выраженного недоверия не всегда приветствуется соискателям, и может статься, что он просто откажется. В России недоверие к таким аппаратам выражено особенно ярко. Поэтому если какая-либо организация или компания и пользовалась таким оборудованием при приёме на работу, то, скорее всего, люди принятые таким способом не выражают лояльного отношения к руководству. Стоит также сказать, что и отзывы о практикующих такие методы работодателях – не отличаются приятностью.

Для выявления правды существуют и более простые методы

Так, руководитель, обладающий психологическими знаниями, с лёгкостью определит, врут ему или нет. Ведь это факт, что человек, который врет, отличается от тех, кто говорит правду, и это неоднократно доказывалось практикой. Похожим способом мать отличает, когда ребёнок врёт ей. Однако, это только интуиция, в нашем же случае – это научные данные.

Существуют определённые техники, которые помогают быстро оценить реакцию того или иного человека. Для начала необходимо выявить физическую реакцию, проявляющуюся в те моменты, когда человек уж точно говорит правду. Так, такой момент может наступить, когда он представляется. Далее, вы можете спросить его ли резюме сейчас находиться перед вами, что ещё раз поможет вам услышать правду. Фиксируйте реакцию его зрачков, мелкую мышечную моторику, отрывистость дыхания и так далее. Следующим вашим шагом отследить отрицательную реакцию, тем же самым способом, но, уже выбирая вопросы, которые заставят отвечать на них отрицательно. Для этого вы можете совершать преднамеренные ошибки: «Вы родились в 1986 году?» «Простите, но нет, в 1983». Проследив, вы сопоставляете положительную и отрицательную реакцию.

После того как вы определились с реакцией собеседника, можно уже приступить непосредственно к более важным вопросам. Как итог, вы сможете сделать вывод, правдив человек или нет. 

Как подобрать специалиста

найти, подбор персонала, сотрудник

evenus

Изображение: © hrtalentmanagement.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru