(495) 780-90-05
Советы

Как взять отгул на работе правильно?

Каждому из нас периодически требуется высвободить пару рабочих дней для решения каких-либо проблем и вопросов: кому-то нужно к врачу, который может принять только в чётко указанный день, кто-то должен посидеть дома с ребёнком, кому-то нужно на приём в госорганы для решения некоторых вопросов. В таких случаях требуется взять отгул на работе. Такого понятия, как отгул, не существует в кодексе, однако, во многих законодательных актах оно употребляется.

Что такое отгул?

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает дополнительные дни отдыха, которые можно получить по заявлению в течение всего рабочего года. Эти дни предусматривает Трудовой кодекс РФ за сверхурочную работу, за работу по праздникам и в выходные дни, на вахтовую переработку, за неиспользованный отпуск, за сдачу крови в качестве донора. Также ТК РФ предусматривает дополнительный отпуск за свой счёт.

Все дополнительные дни отдыха нужно оформлять в соответствии с Трудовым кодексом. В случае если сверхурочная работа была оплачена двойной таксой, то дополнительные дни отдыха не выделяются. Если же работодатель не производил оплату за сверхурочные дни, то сотрудник имеет право получить отгулы равноценные отработанному сверхурочно времени. Для этого работник должен подать соответствующее заявление, которое работодатель должен рассмотреть и подписать.

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что отпуск, который выделен работнику за год, может быть разбит на части, но одна его часть не может быть менее двух недель. В случае если отпуск работником использован не весь, то оставшиеся дни отдыха можно брать частями в течение оставшегося года. По тому же принципу распределяются и дни отдыха в случае, если во время отпуска сотрудник заболел. Отпуск должен быть продлён на все те дни, на которые был оформлен больничный лист. Если отпуск по такому случаю не был продлён, то все дни за больничный лист можно использовать в течение года.

Доноры крови в Российской Федерации имеют право получить оплачиваемый день во время самой процедура, а также дополнительные выходные. Когда конкретно должны быть предоставлены выходные в ТК РФ не указывается, поэтому данный вопрос решается сотрудником и работодателем путём переговоров. Такие дни можно приурочить к отпуску или же использовать как дополнительный оплачиваемый выходной день на протяжении года.

Отпуск за свой счёт

Если за сотрудником не числится никаких дополнительных дней отдыха, то он может воспользоваться правом на отпуск за свой счёт. В таком случае нужно будет предупредить начальство заранее, подать заявление за 14 дней. Если обстоятельства срочные, то срок подачи заявления можно ограничить тремя днями до отпуска. К таким обстоятельствам можно отнести тяжёлые заболевания родственников, а также смерть близких людей. За год работник может взять две недели отпуска без содержания, участники ВОВ — 35 дней, инвалиды — до 60 дней. Все дни отпуска, которые превышают установленные нормы, должны быть оговорены с руководством. Отгул всегда оформляется подачей заявления, которое должен подписать работодатель, а также приказом, в котором указываются причины отгула и сроки, на которые он предоставлен.

Самовольный невыход на работу считается нарушением, за которое можно получить наказание в виде штрафа, а иногда и быть уволенным.

Трудовой кодекс

отгул, работа, отпуск за свой счёт, трудовой кодекс

kam_kh

Изображение: © kakprosto.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru