(495) 780-90-05
Советы

Как взять отгул на работе

Жизнь — это невообразимое по своей сложности и богатству явление. Количество жизненных ситуаций бесконечно. Часто эти ситуации вынуждают нас обращаться к своему руководителю, с просьбой предоставить отгул. Иногда руководитель сам обращается с просьбой о работе в официальный выходной. Как взять отгул на работе, в случае возникновения непредвиденной ситуации?

Заявление о предоставлении отгула

Если Вы имеете в своём активе зафиксированные часы работы сверх положенного времени, можете написать заявление о предоставлении отгула, в ответ на которое руководитель должен подписать ответный приказ с положительным решением этого вопроса. В заявлении Вам нужно указать именно те часы, за которые Вы просите отгул, а также точную дату желаемого отгула. Помните, что Вы не можете получить за этот день оплату — оплата будет произведена за отработанные часы.

Когда у Вас возникает потребность в предоставлении Вам отгула на день или даже на несколько дней, следует также написать заявление с подробным указанием периода времени, на который Вам потребуется отгул. О причинах личного характера, послуживших основанием для отгула, Вы можете не сообщать, и помните, что эти дни Вам также никто не оплатит.

Законом предусмотрены обстоятельства, в случае наступления которых любой работодатель обязан предоставить Вам отгул:

  • рождение ребёнка;
  • регистрация брака;
  • смерть близких родственников.

По данным основаниям Вы имеете право взять отгул на срок до пяти дней. Случается, что жизненная ситуация требует большего времени для разрешения. Но в этом случае никто не гарантирует Вам, что работодатель решит пойти Вам навстречу — закон на этот счет ничего не говорит.

Заявление о переносе Вашего отпуска

Для того чтобы Ваш отгул был оплачен, можно забрать требуемые дни из Вашего оплачиваемого отпуска, но здесь решение остаётся за Вашим работодателем — будет ли он предоставлять Вам такой отгул или нет. Попробуйте написать заявление о переносе Вашего отпуска, либо о предоставлении Вам очередного отпуска, либо о предоставлении части оплачиваемого отпуска за фактически отработанные дни.

В этих случаях нужно подробно описать свою просьбу, с расписанием всех требуемых дат. Пишите от руки.

Для соблюдения нормального кадрового документооборота не забывайте писать заявления об отгуле, даже если Вы имеете свои договорённости с руководителем. Это позволит избежать путаницы и разночтения в кадровых документах. Даже если впоследствии Ваши отношения с начальством испортятся, в документах останется Ваше заявление, которое защитит Вас от мести начальника. Не стоит самоуправничать, уходя в отгулы по своему желанию — всегда добивайтесь согласия руководителя. Тем более что теперь Вы знаете, как взять отгул на работе правильно.

Трудовой кодекс

отгул, заявление, законодательство, отпуск, перенос

Bronzer

Изображение: © kakprosto.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru