(495) 780-90-05
Советы

Как заинтересовать на собеседовании: советы

Задача хорошего соискателя — выделиться из общей массы сотрудников претендующих на должность. Работодатель должен как-то запомнить вас, чтобы после всех пройденных собеседований в памяти всплывали именно вы. Однако проще конечно сказать «выделяйся», чем сделать. Учитывая, что до вас на этом же месте побывало человек восемь с таким же острым желанием выделиться. Как заинтересовать работодателя на собеседовании?

1. Сфокусируйтесь на должностных обязанностях

Самой большой проблемой является однотипность интервью. После общения в день с 4–5 память менеджера помнит только вопросы, которые задавал именно он. А к концу рабочего дня все ответы кандидатов сливаются в один большой бессмысленный ответ.

Для того чтобы все-таки хоть чем-то запомниться рекрутеру, приведите ему несколько рабочих примеров решения каких-либо проблем из вашего личного опыта. Попытайтесь абстрагироваться от стандартного протокола интервью и сосредоточьтесь на должностных инструкциях и обязанностях.

Попытайтесь перенять инициативу и предложите менеджеру рассказать вам о реальной проблеме, с которой он сам сталкивался и которую должен решить новый сотрудник. Дело не в том, чтобы предложить единственно верный ответ на эту проблему, нужно просто показать менеджеру, что сам рабочий процесс вам интересен. А предложения по решению задачи наглядно продемонстрирует ваши способности. Таким образом, вы наверняка запомнитесь менеджеру.

2. Попробуйте себя в роли работника

Это достаточно распространенный принцип социальной психологии. Когда какой-либо человек попадает в ваше близкое окружение, вы начинаете воспринимать его как «своего человека». Поэтому ваша главная роль во время собеседования, сыграть роль инсайдера. Как это сделать? Продемонстрируйте, как вы будете решать рабочие вопросы, если вас примут на должность. Решение бизнес-кейса — это лишь один из множества вариантов проявления себя. Сложно, но очень полезно будет попасть в закулисье департамента, в котором вы хотите работать.

Постоянно проявляйте интерес к работе компании, например, попросите менеджера провести для вас экскурсию по учреждению. Неважно, если эта экскурсия сведется просто к прогулке по офису. Это ваш шанс познакомится с потенциальными сотрудниками, поделиться своими наблюдениями и соображениями на счет оборудования и расположения техники в рабочем пространстве. Старайтесь растянуть эту экскурсию, задавая интересные вопросы менеджеру, но при этом нужно не показаться слишком самонадеянным человеком.

После этих нехитрых действий, вы запомнитесь рекрутеру, как единственный кандидат из всей массы, который проявил интерес к самому процессу работы. Это не только выделит вас из общей толпы, но и покажет начальству, чем вы реально можете быть полезны в конкретной компании.

3. Пусть о вас говорят наниматели

Даже идеальное резюме не даст стопроцентной гарантии устройства на работу. Ведь это всего лишь бумага. Она не может говорить за вас, когда вас нет или стать на вашу защиту. Ваши самые первые союзники — люди, которые знают менеджера лично. Даже после окончания собеседования, любой из них может сильно повлиять на решение руководства. Ваша задача — заинтересовать работодателя на собеседовании и получить должность.

Собеседование

кандидат, интервью, работодатель, вопросы

akello82

Изображение: © huffingtonpost.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru