(495) 780-90-05
Советы

Какие недостатки назвать на собеседовании

Любой сотрудник, даже самый успешный, может совершать ошибки. Наряду с сильными чертами личности у работников есть и слабые стороны, что вполне естественно. На собеседовании менеджер по персоналу обязательно будет пытаться узнать недостатки соискателя, чтобы оценить, насколько сильно они могут повлиять на предстоящую работу в организации. И от Вас зависит, какие недостатки назвать на собеседовании, а о каких умолчать.

В списке каверзных вопросов, которые работодатели любят задавать претендентам снова и снова, есть и такой: «Какие черты своего характера Вы считаете недостатками?». Как правило, кандидаты на должность терпеть не могут этот вопрос, даже будучи к нему готовыми, но это не останавливает работодателей.

Если Вам доставался такой вопрос на собеседованиях, или Вы просто хотите быть к нему готовым, рекомендуем Вам проанализировать стратегии поведения в подобных ситуациях, представленные ниже. Запомните, что важен не только смысл вопроса, но и контекст, в котором он задан. Наряду с упоминанием недостатков акцентируйте внимание на Ваших сильных сторонах, чтобы слабости только подчеркивали достоинства.   Будьте правдивы и в то же время не говорите ничего, что могло бы действительно стать преградой для Вашего трудоустройства.

Стратегия 1: «Достоинство в недостатке»

Называйте недостаток, который при определенных обстоятельствах может считаться достоинством.

Многие издания специализированной литературы предлагают маскировать под недостатки достоинства. Самый распространенный такой пример: «Моя слабость в трудоголизме» или «Я женат на своей работе». На самом деле такая «хитрая» техника никого не обманет, ведь интервьюер тоже не дурак. Лучше взять за основу реальный недостаток, который можно считать достоинством в определенном смысле. Так, менеджер по продажам говорит, что он слишком болтлив. С одной стороны, болтунов никто особо не любит, но вот с другой такое качество для специалиста, работающего в сфере продаж, является скорее достоинством.

Стратегия «Достоинство в недостатке» сработает, если:

  • Вы доказываете преимущества определенного «негативного» качества в правильном контексте;
  • Вы подтверждаете на практике знание того, когда и как следует использовать «недостаток», чтобы достичь хороших результатов;
  • Вы демонстрируете, какую пользу «недостаток» принесет Вашему потенциальному нанимателю.

Стратегия 2: Называйте устраняемые недостатки

Вторая стратегия, которой можно воспользоваться, - это назвать реальный недостаток, но акцентировать внимание на том, что вы над ним работаете. Мало просто отметить, что Вы боретесь со своими слабостями, нужно доказать работодателю реальными примерами, какого прогресса Вы достигли в своем стремлении преодолеть недостаток. Например, для секретаря: «У меня низкая скорость печати, но я уже работаю над этим. На данный момент я изучаю метод слепой печати, и быстрота набора увеличилась в N раз».

Если Вы будете говорить о своих недостатках в подобном ключе, Вы убедите работодателя, что осознаете свои слабости, но преодолеваете их.

С помощью наших рекомендаций Вы сможете пройти интервью успешно, ведь теперь Вы знаете, какие недостатки назвать на собеседовании стоит, а какие нет.

Собеседование

кандидат, интервью, работодатель, вопросы, недостатки

Aiguille

Изображение: © coslychacwbiznesie.pl



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru