(495) 780-90-05
Советы

Какие положены выплаты уволенным по сoкращению штатов

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает следующие выплаты уволенным сотрудникам по сокращению штатов. Согласно п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут с сотрудником по инициативе работодателя, если идет сокращение штата сотрудников в организации.

Однако здесь речь идет о фактическом ущемлении прав сотрудника на осуществление им трудовой деятельности. Поэтому законодательством предусмотрены специальные фиксированные выплаты уволенным по сокращению штатов, которые нужны на первое время, пока работник не найдет себе новое рабочее место.

Задолженность по заработной плате

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в тот день, когда сотрудник увольняется, ему должны быть выплачены все деньги, которые ему задолжала по заработной плате организация, а также выплачивают компенсации, если за время работы сотрудник не успел отгулять свой отпуск.

Выходное пособие

Также попавшим под сокращение работникам делают выплаты в виде выходного пособия. Такие выплаты, в размере среднемесячной зарплаты, предусмотрены при увольнении по п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ. Подобная выплата носит единовременный характер, если работодатель по собственной инициативе уволил сотрудника по п. 1 и п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.

Среднемесячная зарплата

Работник также может сохранить среднемесячную зарплату на двухмесячный период после увольнения, до момента нового трудоустройства. То есть, это дополнительно гарантирует уволенному сотруднику безбедное существование до момента нахождения новой работы. Так законодательство обеспечивает защиту сокращенного работника. Следует отметить, что возможна и третья выплата, в размере среднемесячной зарплаты сокращенного сотрудника. Для этого, сотрудник должен обратиться в службу занятости, в период до двух недель после увольнения, и не быть трудоустроен данной службой. Именно служба занятости населения принимает решение, о дополнительной выплате работнику, которая производится по его прежнему месту работы.

Двухнедельная средняя заработная плата будет выплачена сотруднику в том случае, когда трудовой договор расторгается по следующим причинам:

  • если работник отказывается переводиться на другую работу в случаях, которые определил закон;
  • призыв на службу в армии;
  • был восстановлен на работе сотрудник, ранее выполнявший данную работу. Частым примером может служить выход из декретного отпуска либо же восстановление в судебном порядке работника, который был уволен ранее;
  • работник отказывается переводиться на работу в другую местность, совместно с работодателем;
  • работник признает себя неспособным  к выполнению трудовой деятельности;
  • работник отказывается продолжать работать по причине изменения ранее установленных сторонами условий трудового договора.

Следует также помнить о том, что каждый конкретный трудовой договор может включать те или иные дополнительные случаи, по которым производятся выплаты уволенным по сокращению штатов. Размер подобных выплат устанавливается по соглашению сторон.

Увольнение

увольнение, работник, сокращение, выплаты, работодатель

vkorchinskaya

Изображение: © lifehack.org



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru