(495) 780-90-05
Советы

Какие вопросы на собеседовании ожидать

Существует ряд вопросов, которые в обязательном порядке задают на собеседованиях. Ответы на какие вопросы на собеседовании нужно предварительно продумать? 

Расскажите о Ваших неудачах

Какие вопросы Вам будут заданы на собеседовании, примерно известно. Довольно распространенный вопрос, на который не знают, как правильно ответить большинство кандидатов. Некоторые боятся признать, что в их жизни бывали неудачи, другие начинают рассказывать о событиях, которые не имеют ни малейшего интереса с профессиональной точки зрения (неудачная женитьба или случаи с потерянными деньгами). На собеседовании главным образом необходимо рассказать не просто случаи Ваших неудач в быту. Нужно упомянуть ситуации, которые происходили с вами на прошлом рабочем месте. Причем не обязательно рассказывать о самых крупных проколах. Главное сообщить, что вы смогли исправить свою ошибку, и компания не понесла убытки. Работодателю очень важно понять, что вы расцениваете как неудачу, способны ли Вы преодолевать трудности. Ведь от неудач никто не застрахован. Главный Ваш жизненный опыт заключается именно в возможности правильно оценить неудачи, двигаться вперед, несмотря на совершенные ошибки и исключить варианты их повторения. Предпочтение будет отдано кандидату, умеющему признать, что он был не прав, сделать выводы из своих прошлых ошибок и неудач.

Назовите Ваши сильные и слабые стороны

Один из нескольких вопросов, который может поставить в тупик кандидата на вакантную должность. Существуют даже специальные руководства для тех людей, кто ищет работу. В таких руководствах рекомендуют преподнести свои слабые места как продолжение сильных. К примеру, можно сказать, что не любите бросать не выполненную в полном объеме работу и уйти домой. Отвечая таким образом на данный вопрос, кандидат может конечно показать, что изучает соответствующую литературу и имеет неплохую память. Но это не будет являться удовлетворительным ответом для специалиста, с которым вы беседуете. Не будем забывать, что менеджеры по персоналу тоже изучают подобную литературу, не стоит недооценивать их способности. В ответе на такой вопрос, собеседник не столько хочет узнать о Ваших сильных или слабых сторонах, сколько больше узнать о Вашей честности, добропорядочности, об умении выбраться из неудобной ситуации, о Вашей уверенности в своих силах.

Как вы видите себя через 5 лет

Данный вопрос больше можно отнести не к карьерным перспективам, а к умению определять возможности. Успешный кандидат должен уметь планировать свою жизнь, находить способы продвижения к намеченной цели, иметь возможность оценить промежуточные результаты. Исходя из того как Вы ответите на вопрос, собеседник сможет понять, с какой объективностью Вы воспринимаете себя как профессионала, интересна ли Вам сама профессия или Вы больше заинтересованы в продвижении по службе, каким образом Вы связываете свое развитие с карьерным ростом.

Личная жизнь

Какие вопросы на собеседовании не задавались бы, именно те, которые касаются личной жизни кандидатов, почему-то вызывают достаточную долю смущения. Многие задаются вопросом, о том, какой семейный статус имеет преимущества. Дело в том, что не имеет особого значения, женаты Вы или нет, имеете детей или не имеете. Нужно смело рассказывать о том семейном статусе, который у Вас есть. Не будете же вы его менять в зависимости от того, что больше выгодно руководителю. Во многих случаях, такие вопросы задают не для того, чтобы больше узнать о тайнах Вашей личной жизни, а для того, чтобы узнать, границу, до которой Вы можете рассказывать о себе незнакомому человеку. Из такого вопроса можно понять, на сколько, Вы независимы и самостоятельны. Способны ли Вы рассказать о том, что Вас волнует, или же стараетесь уйти от обсуждения личных тем. И как деликатно Вы сможете уйти от ответа, если Вам не нравится эта тема.

Собеседование

кандидат, интервью, работодатель, вопросы

azaroviurii

Изображение: © experto24.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru