(495) 780-90-05
Советы

Каких людей лучше не брать на работу

На собеседовании у Вас есть реальная возможность получше узнать что-то о соискателе, сделать прогноз о его возможном поведении и эффективности. Каждый род занятий, конечно же, выдвигает свои специфические требования к кандидату, но Вам лучше заранее знать, каких людей не брать на работу.

«Психопат»

На первых порах Вы даже немного радуетесь тому, что новый работник действует достаточно напористо и не испытывает мук совести, когда уничтожает конкурентов. Но исходящий от него негатив в совокупности с резкостью эмоций и жесткими действиями заставят Вас рано или поздно задуматься. Вы быстро утомитесь от его агрессии в общении и с клиентами, и с коллегами. Если такой сотрудник поймёт, что Вы всё видите, и Вас это перестаёт устраивать, вся его мощь может обрушиться и на Вас.

Как вычислить его на этапе собеседования: используйте физиогномику, а именно буквально «прочтите» его лицо. Такой тип людей имеет тонкие и крепко сжатые губы, манера сидеть на стуле — точно в центре с очень прямой спиной. Ощущение от внешнего вида — как от сжатой пружины, готовой рвануть в любой момент. Можете протестировать такого кандидата парой вопросов на общеизвестную, но спорную тему. По его реакции, по расширившимся зрачкам можно будет увидеть будущего психопата.

«Робот»

Ноль эмоций и каменное спокойствие. Кажется, что у него никогда не было живых родителей. Возникает странное ощущение ледяного покоя. При работе в коллективе он не желает руководствоваться ничем, кроме приказов вышестоящих по званию, но при этом неплохо продает свои идеи за такую «валюту», как нервы, деньги, муки совести и т.д. При этом он старается найти себе подобных — работающих по выходным, презирающим личную жизнь и имеющим степень MBA. Когда он сможет собрать всех других «роботов» и завязать с ними деловые отношения, Ваша компания может стать предметом обсуждения этих «роботов» в спокойной обстановке, за вегетарианским обедом, когда они будут обсуждать её ликвидационную стоимость. Его лояльность не превысит минимально необходимого уровня, и почти гарантированно Вы лишитесь прежнего удовольствия от ведения дел. Потом начинается разрушение коллектива, а потом — и всей компании.

Как вычислить его на этапе собеседования: если он ставит во главу угла свою степень MBA, упоминая о ней чаще, чем о себе, если Вы видите на нём дорогой костюм в тонкую полоску — берегитесь. Скорее всего, этот костюм он купил на деньги, полученные в результате банкротства крупной компании и его не стоит брать на работу.

Как подобрать специалиста

отказ, трудоустройство, приём, психопат, робот, собеседование

Bronzer

Изображение: © islam.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru