(495) 780-90-05
Советы

Каких людей не брать на работу

Все люди разные, и, соответственно, по-разному относятся к своей работе. Работодатель всегда должен уметь отличить тех людей, которых лучше не брать на работу, если он не хочет, чтобы пострадал его бизнес.

Безответственные работники

Такой тип людей успешно провалит любую возложенную на них работу. Да что уж говорить, порой кажется, что группа обезьянок, обученных машинально делать работу, справится лучше таких работников. Научить безответственного человека чему-нибудь новому практически нереально. Кроме того, он абсолютно не переживает за успех дела, поэтому прием такого сотрудника на работу сопоставим с приговором для бизнеса.

Халатные сотрудники

Если работа выполняется только с целью отработать положенное время и не получить нагоняя, то о качестве такой работы нечего и говорить. Этот вариант не намного лучше предыдущего. Маловероятно, что подобные работники будут соответствовать предъявляемым к ним требованиям.

Безвольные люди

Подобные люди цель своей работы видят лишь в том, чтобы избежать наказания за не выполненную работу. При этом если они и успешно выполняют поставленную перед ними задачу, то только в рамках задания. Дождаться от них инициативности, которая порой так важна, просто не реально. Приняв такого человека на работу, вам придется его постоянно контролировать.

Страдающие отсутствием пунктуальности люди

Люди, которые не способны самостоятельно определить, сколько времени им потребуется на работу, скорее всего, не успеют выполнить её в срок. А это может поставить под угрозу срыва весь проект. Конечно, можно давать им такую работу, которая не имеет требований к срокам. Однако всегда ли будет такая работа? Может, лучше просто не брать такого человека на работу, чем потом постоянно с ним нянчиться?

Недалёкие сотрудники

Подобный человек не будет замечать очевидных вещей, принося больше вреда, чем пользы. Если вдруг вы обнаружили среди своих сотрудников такого человека, то необходимо как можно скорее от него избавиться, иначе его глупость и нелогичность причинит вашему бизнесу непоправимый вред.

Неадекватные личности

Порой распознать такого человека не получается до последнего момента, когда уже становится слишком поздно. Если вы заметите, что кто-то из ваших подчиненных имеет слишком завышенную самооценку, нездоровые амбиции или часто становится причиной конфликтов — постарайтесь найти способ уволить такого сотрудника. Только таким образом вы сможете обезопасить свой бизнес.

Лжецы

Личности, которые дают множество обещаний, но на деле не выполняют их, являются бомбами замедленного действия. При этом такой сотрудник всегда будет стараться найти виновного. Таким образом, он не только не выполняет своих обязанностей, но и создает проблемы внутри коллектива, настраивая сотрудников против себя. И хорошо, если он работает только с сотрудниками компании. Но если по долгу службы ему приходится взаимодействовать с клиентами, то это самый простой способ их потерять.

Зная, кого не брать на работу, Вы сформируете свой коллектив из правильных и подходящих Вам людей.

Как подобрать специалиста

трудоустройство, отказ, ложь, халатность, безответственность

A_sya08

Изображение: © jaicatalano.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru