(495) 780-90-05
Советы

Какой должна быть характеристика с бывшей работы

Зачастую рекрутеры занимаются получением отзывов о кандидате на последнем этапе его сопровождения, когда уже выяснится, что он подходит по всем остальным требованиям, и работодатель практически готов принять его на работу. Тогда пригождается характеристика с бывшей работы. Случается даже, что наниматель не просит производить проверку отзывов о соискателе, а служащие кадровых агентств всё равно выполняют этот пункт. Чаще всего такое происходит, когда HR-специалисты имеют сомнения касательно правдивости предоставляемых кандидатом сведений. В любом случае проверка подобного рода позволяет рекрутеру более объективно оценивать соискателя. А работодатели в этом вопросе полагаются на специалистов кадрового агентства и очень редко занимаются такими проверками самостоятельно.

Идеальными считаются комплексные рекомендации

Для составления полного мнения одного отзыва явно недостаточно. Поэтому рекрутеры опрашивают двух-трех человек. При выборе кандидатов для опроса HR-специалист должен учитывать психологические нюансы. Например, интересоваться мнением о соискателе у сотрудника конкурирующего отдела с прошлого места работы соискателя явно не стоит, поскольку мнение такого человека наверняка окажется предвзятым. Самому же соискателю следует заранее побеспокоиться о том, кто из бывших сослуживцев будет готов ответить на все вопросы работников кадрового агентства и при этом даст хороший отзыв.

Проверка рекомендаций

Те соискатели, которые рассчитывают, что HR-специалисту будет достаточно телефонного разговора, могут быть разочарованы. Если при разговоре рекомендатель отделывается общими фразами, не говоря ничего конкретного, рекрутер вполне может предложить ему личную встречу. Само предложение уже является проверкой, ведь если положительные отзывы о достоинствах бывшего коллеги на самом деле не являются правдой, то мало кто захочет повторять ложь, глядя в глаза HR-менеджеру. То же самое можно сказать о случае, когда соискатель дает номер своего друга и просит того выступить в качестве рекомендателя.

Случается, что у соискателя нет рекомендателей

В основном, это происходит, когда он еще только собирается уволиться, и руководство об этих его планах еще ничего не знает. Звонок ему с расспросами подобного рода может подставить соискателя. Да и надеяться на объективные ответы в таком случае не приходится, ведь разозлившийся начальник очень просто может наговорить о своем подчиненном много плохого и даже того, что не является правдой. Выход из подобной ситуации лишь один — обратиться за сведениями на предыдущую работу соискателя. Однако если человек работает на последнем месте уже больше пяти лет, то в прежней компании о нем могут уже и не вспомнить. А если она вообще закрыта или находится в другой стране, то это становится практически неразрешимой проблемой.

Проще всего и для соискателя, и для HR-специалиста было бы, если бы служащий начинал искать работу только после увольнения. Но в реальности такое случается весьма редко, и менеджерам кадрового агентства приходится изловчаться, чтобы добыть нужные сведения. Например, иногда они представляются сотрудниками какого-нибудь фонда. Поэтому эту ситуацию лучше продумать заранее. Характеристика с бывшей работы очень важна, поэтому расставаться с работодателем лучше мирно.

Поиск работы

бывшая работа, соискатель, рекомендация, ректрутер, проверка

A_sya08

Изображение: © iledebeaute.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru