(495) 780-90-05
Советы

Каковы основания увольнения с работы

В трудовом законодательстве РФ, существует не так много оснований, по которым работодатель может уволить работников по собственной инициативе. Их перечень утвержден в статье 81 ТК РФ. Кроме этого, имеются дополнительные основания увольнения с работы для некоторых категорий работников.

Итак, рассмотрим подробнее случаи, когда трудовой договор, может быть расторгнут по инициативе работодателя:

  1. Прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, ликвидация организации;
  2. Сокращения численности работников у индивидуального предпринимателя, в организации;
  3. В связи с непрофессионализмом работника в занимаемой им должности, а так же в случае не прохождения аттестации, подтверждения квалификации;
  4. Смена собственника организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  5. Неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Если он имеет неоднократное дисциплинарное взыскание;
  6. Совершение деяний, работником, который обслуживает денежные или товарные ценности, после которых, у руководителя есть все основание для того, чтобы больше не доверять сотруднику;
  7. Совершения работником аморальных поступков, в рабочем процессе, не зависимо от причин побудивших его на такие поступки;
  8. Иной ущерб имуществу организации. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование;
  9. Одно грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
  10. Предоставление руководителю, заведомо ложной информации, а так же документов, при заключении трудового договора;
  11. Одно и более грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
  • прогул, либо отсутствие на рабочем месте, без уважительных причин, в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, так же отсутствие более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), на рабочем месте, без уважительных причин;
  • появление на работе под влиянием алкогольного, наркотического или иного состояния, способного повлечь за собой неадекватное поведение сотрудника;
  • разглашение профессиональной тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), в том числе разглашение персональных данных другого работника, которые стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • совершение хищений, в целях наживы (в том числе мелкого) чужого имущества, неподтвержденные, либо несоизмеримые растраты, умышленное уничтожение или повреждение собственности организации, установленных, вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
  • создание заведомо опасных нарушений, привлекших впоследствии к несчастному случаю, аварии на производстве и установленных комиссией по охране труда, уполномоченным по охране труда. Нарушения работником требований охраны труда.

Теперь вам известны основания увольнения с работы, зная их, вы с лёгкостью сможете отстоять свои права.

Увольнение

увольнение, работник, основание, работодатель

Kabanowa_T_1986

Изображение: © popsugar.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru