(495) 780-90-05
Советы

Когда и как можно отказать в приёме на работу

Действующее трудовое законодательство стоит на страже интересов работника, поскольку в правоотношениях с работодателем он является более слабой стороной. По этой причине закон имеет некоторые серьёзные ограничения для работодателя, принимающего на работу соискателя, касающиеся отказа в трудоустройстве — работодатель обязан аргументировать свой отказ в приёме на работу.

В законе прямо прописан запрет для необоснованного отказа в приеме на работу, а статья 64 Трудового кодекса РФ говорит о том, что работодатель может отказать в приеме на работу (при наличии вакансии) только в случае наличия условия, предусмотренного федеральным законом, либо в случае обоснования своего отказа отсутствием у соискателя требуемой квалификации.

Отказ со ссылкой на условия, предусмотренные федеральным законом

Если по квалификации всё более-менее понятно, то вот как обстоит дело с условиями для отказа, имеющимися в законодательстве:

  • Если соискатель не достиг возраста, установленного законом для конкретной деятельности (ст. 63 ТК РФ). Наше законодательство имеет возрастной ценз для начала трудовой деятельности в зависимости от её вида 18 лет или 16 лет (в ряде случае, предусмотренных ч. 2, 3, 4 ст. 63 ТК РФ, этот возраст может наступить ещё раньше);
  • Если кандидат на должность не предоставил всех требуемых документов, предусмотренных законом для трудоустройства (ст. 65 ТК РФ);
  • Случается, что кандидат не может занять вакансию по причине несоответствия характера работы его физическому или психическому состоянию. Например, как гласит ст. 253 ТК РФ, имеется прямой запрет для трудоустройства женщин на работу, требующую подъёма или перемещения вручную больших тяжестей. Статья 265 ТК РФ имеет перечень видов работ, на которых нельзя задействовать труд несовершеннолетних граждан;
  • Можно отказать в трудоустройстве лицу, уклоняющемуся от выполнения требований, установленных законом (к примеру, если лицо, не достигшее 18 лет, откажется от прохождения медосмотра, чем нарушит ст. 266 ТК РФ, он не будет принят на работу);
  • Работодатель обязан отказать в трудоустройстве лицу, у которого имеется запись в трудовой книжке о том, что имеющаяся судимость не допускает занятия этим видом деятельности в течение определённого срока (подп. «б» ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ). Педагогическая работа для лиц, имеющим запрет по приговору суда или по заключению медиков, запрещена, равно как и в случае наличия неснятой или непогашенной судимости за тяжкие и особо тяжкие преступления (ст. 53 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании»);
  • Если лицо было подвергнуто административному наказанию в виде дисквалификации по ст. 3.11 КоАП РФ, оно не может быть принято на руководящую должность, имеющуюся в каком-либо исполнительном органе юридического лица.

Достаточно жёсткие ограничения для кандидатов имеются в Федеральном законе РФ от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; например, знание государственного языка РФ (русского) и наличие высшего профильного образования.

Зная, как отказать в работе неподходящему соискателю на законных основаниях, Вы убережёте себя от возможных проблем.

Трудовое законодательство

отказ, трудоустройство, основание, закон, квалификация

Bronzer

Изображение: © kakprosto.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru