(495) 780-90-05
Советы

Когда можно не брать отгул на работе

Что делать, если работник желает получить отгул на работе, а его работодатель не намерен предоставлять ему такую возможность? Данная статья поможет понять, в каких случаях руководитель имеет полное право отказать своему подчинённому в предоставлении неоплачиваемого отпуска, а когда такую просьбу придётся выполнить во исполнение закона.

Когда отгул можно не давать

Неоплачиваемый отпуск можно попросить у своего работодателя, только указав уважительную причину, например, в связи со сложными семейными обстоятельствами. Может оказаться, что в компании наступил сложный период, и свободных работников не хватает, либо же работник слишком часто ссылается на свои семейные обстоятельства. В таких случаях ему можно отказать.

Решение об уважительности той или иной причины принимает сам работодатель. В трудовом законодательстве нет списка таких причин, поэтому простор для трактовок здесь очень широк. Как правило, любой работодатель стремится к нормальному соотношению интересов общего дела и конкретного работника. Каждый отдельный случай требует индивидуального подхода.

По закону, в общий рабочий стаж включается время неоплачиваемого отпуска, если количество дней не превышает 14 в течение одного календарного года. Поэтому работодатели редко практикуют предоставление отгулов больше этого количества дней.

Когда отказать в отпуске нельзя

Полный перечень причин, по которым работник имеет право взять неоплачиваемый отпуск, содержится в статье 128 Трудового кодекса РФ. Более того, это право не может быть оспорено работодателем даже в суде. Иногда внутренние документы самой компании предусматривают обязанность работодателя предоставить отгул в предусмотренных для этого ситуациях. Бывает, что трудовой договор тоже содержит в своём тексте обязанность работодателя предоставить работнику отгул, например, 1 сентября, если у работника есть ребенок младшего школьного возраста. И если руководитель решил нарушить правила, им же установленные, сотрудник может обратиться в инспекцию труда.

Вернёмся к закону, согласно которому работодатель обязан по первому требованию предоставить отгул работающим пенсионерам (до 14 дней в году), работникам-инвалидам (до 60 дней), работникам, находящимся на муниципальной или гражданской службе (до 1 года). Также запрещён отказ в предоставлении неоплачиваемого отпуска для работников, проходящих обучение в вузе (до 15 дней) или в профтехучилище (минимум — 10 дней, максимум — 1 месяц).

Также имеют право на отгул сотрудники, работающие по совместительству (если отпуск на работе по совместительству короче отпуска по основному месту работы).

И, конечно же, законное право взять отгул (до 5 дней) есть у сотрудников, у которых родился ребёнок, у работников, вступающих в брак и у тех, кто потерял близкого родственника.

Как оформить отгул

Если предварительная договоренность отсутствует, а сотрудник не вышел на работу, это можно считать прогулом. Вывод: отгул на работе должен быть согласован с работодателем.

Оформление отпуска без содержания начинается с подачи работником заявления на имя руководителя, в котором указывается вид отпуска, его длительность и причина. Заявление служит основанием для издания приказа по форме Т-6 и 6-а, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. После этого специалист кадровой службы вносит запись в личную карточку сотрудника.

Трудовое законодательство

работа, отпуск, отгул, закон

Bronzer

Изображение: © myyouth.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru