(495) 780-90-05
Советы

Кого не берут на работу

Рано или поздно каждый из молодых бизнесменов приходит к тому, что ему становится не под силу одному заниматься всеми делами, если конечно он не прогорит на самой начальной стадии своего бизнеса. Тут приходится призадуматься, что же делать дальше — либо прекратить рост своего бизнеса, либо нанимать работников, которые будут работать на него. Зачастую предприниматели выбирают второй вариант. И тут их ждет проблема выбора работника. Как не ошибиться в таком ответственном деле? Кого не берут на работу? Эта проблема волнует многих.

Выбирать всегда приходится из имеющихся претендентов

При этом главное не выбрать человека, который принесет бизнесу больше вреда, чем пользы. Самыми опасными являются те, кого еще называют «змеей подколодной». Этот тип людей не способен создать собственный бизнес, а вот пользуясь подлыми приемами втереться в доверие и попытаться захватить чужой — вполне. Таких людей очень тяжело распознать сразу. Скорее всего, они будут хорошо работать, чтобы ослабить ваше внимание, и готовиться к удачному для нанесения удара моменту. Конечно, речь идет не об убийстве, оно им не нужно. Что им реально нужно, так это ваши клиенты, ваши поставщики и знание ваших секретны приемов и ходов.

Как же распознать такого человека?

Зачастую они выделяются излишней доброжелательностью и улыбчивостью. Если вы отмечаете эти черты у претендента, но он вам всё равно интересен — попытайтесь лично связаться с его прошлыми работодателями и узнать их мнение об этом человеке.

Бывает и так, что на собеседование приходит человек, прямо таки излучающий энергичность и напористость. Вполне вероятно, что ему будет легко уговорить любого клиента и нейтрализовать конкурентов. Такое нравится всем руководителям, по крайней мере, в первое время. Но вот наступает тот момент, когда такая агрессивность начинает вас утомлять. А ведь избежать общества своего подчиненного очень не просто. Это же будет относиться и к другим вашим подчиненным, вынужденным постоянно общаться с нахрапистым коллегой. Итогом могут стать многочисленные конфликты, вредящие общему делу. Во избежание подобной ситуации необходимо очень тщательно присматриваться к соискателям на собеседовании. Видя, что человек слишком легко начинает распаляться во время разговора о каких-нибудь наболевших общественных проблемах, задумайтесь о степени его уравновешенности. Нужен ли вам потенциальный психопат, который в будущем может создать множество проблем, как в коллективе, так и с клиентами? Может, лучше просто дать ему визитку ваших конкурентов?

Учтя перечисленные советы при выборе работника, вы сможете в будущем избежать больших проблем. Зная, кого не брать на работу, Вам не будет страшен предательский удар со стороны ваших подчиненных и не придется избегать общества никого из них.

Изображение: © wallpage.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru