(495) 780-90-05
Советы

Кого не брать на работу: рекомендации

Существуют определенные типы людей, принимать которых на работу категорически не рекомендуется. В этом случае действует поговорка «предупрежден — значит вооружен». Кого не брать на работу?

Разгильдяи

Часто случается, что такие личности, только принятые на работу, пытаются создать себе репутацию трудоголика. Однако обычно такое не продолжается дольше, чем два месяца. Затем он теряет свою бдительность, и начинаются опоздания. Если поначалу он опаздывает не больше, чем на 15 минут, то со временем продолжительность опозданий только увеличивается. В конце концов, может дойти до того, что он будет отсутствовать на работе по полдня. Кроме того, его отличительной чертой будут постоянные перерывы на кофе. Выставляться это будет таким образом, как будто он едва смог найти свободную минутку для того, чтобы выпить одну единственную кружечку. С перерыва разгильдяй будет приходить самым последним. Но и тут окажется, что это не его вина, а, например, официант слишком долго нес заказ.

Вычислить такого человека можно еще во время собеседования, которое вполне может начаться с его опоздания. В качестве оправдания он может сослаться на пробки на дорогах. Его резюме, скорее всего, будет содержать слишком много пунктов. На вопрос о предыдущем работодателе он ответит с пренебрежением. И, как ни странно, при этом у него будут хорошие рекомендации. Нельзя сказать, что ум или талант у него отсутствуют, и действительно, если подобрать правильную позицию, то он сможет раскрыть свой потенциал. С этим никак не поспоришь, ведь в своё время даже Эйнштейн говорил, что гении — это 99% пота. А вот потеть разгильдяям совсем не хочется. Так что смело указываем ему на дверь.

Подлипала

Эта хитрая личность не заслуживает доверия, поскольку такие люди готовы в любой момент подставить вас. Однако, скорее всего, такой момент не наступит до тех пор, пока он не соберет вокруг себя команду единомышленников, таких же субъектов. Только тогда можно ожидать проявления его истинного лица.

Крайне важно вычислить того человека, кого не брать на работу, еще на этапе собеседования. Как минимум, работодателя должно напрячь, если претендент будет улыбаться слишком много. В таком случае нужно начать разговор о его предыдущем месте работы и прежнем начальнике. И вот тут начинается самое сложное, ведь за рассыпаемыми ими комплиментами нужно попытаться уловить яд недосказанности, если такой будет иметь место. Из внешних признаков таких людей стоит отметить бегающие глаза и очень вялое рукопожатие.

Как подобрать специалиста

собеседование, отказ, трудоустройство, опоздание, хитрость

A_sya08

Изображение: © islamdag.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru