(495) 780-90-05
Советы

Кого не брать на работу?

Каждый из начальников, занимаясь поиском сотрудников, ищет людей, имеющих определенную специализацию и опыт. Понятно, что первого встречного не будет брать никто, поэтому кандидаты сначала проходят собеседование, по результатам которого и выбирается будущий работник. Правильно выбрать себе сотрудника очень важно, ведь от этого вполне может зависеть будущее процветание или крах бизнеса. И вполне закономерно возникает вопрос, а как же не ошибиться с выбором? Как понять, кого не брать на работу? Для этого сначала необходимо определиться, каких кандидатов не стоит брать ни при каких условиях.

Дисциплинированность

Одной из самых больших проблем наемных работников является отсутствие дисциплины. Сотрудники, которые будут постоянно опаздывать на работу, постоянно выходить покурить или выпить кофе, не принесут много пользы. Кроме того они будут мешать работать другим, если не создавая отрицательного примера, так просто действуя на нервы. Бывает, что подобные разгильдяи при своём характере являются вполне талантливыми и умными людьми и имеют отличные рекомендации со своего прежнего места работы. Вполне может быть, что сразу после зачисления в штат такой человек будет вести себя пунктуально и отличаться высокой работоспособностью. Однако со временем наружу вылезают все негативные качества.

Трудоголики

Как ни странно, но опасно брать на работу и людей, относящихся к противоположному типу. Речь идет о людях, всецело посвящающих себя работе, готовых при этом жертвовать семьей и своим хобби. При этом они готовы работать не только в будние дни, но и в выходные, и даже негодовать по поводу того, что в праздники они только теряют рабочее время. Люди этого типа отличаются педантичностью и рациональностью. Обычно они не курят, практически не пьют и уж точно не разбазаривают своё время на всякие пустяки. Указания начальника они выполняют с точностью автомата. Им, собственно, и не очень важно, кто является их начальником, не один, так другой. Проявления эмоций от них от них дождаться очень тяжело. И вот именно в последнем факторе и состоит их опасность. Взяв их на работу, вы можете в итоги получить коллектив, лишившийся неизменных спутников бизнеса — эмоций и азарта. Поэтому проще всего отправить такого претендента к своим конкурентом и посмотреть, как в их офис пришла «вечная зима».

Льстецы

Не стоит принимать на работу и льстецов. Определить такого человека обычно очень просто. Уже с первых минут собеседования он начинает сыпать комплиментами, порой вовсе не к месту. В конце концов, оказывается, что вы чуть ли не его кумир. Такие люди умеют находить информацию об увлечениях будущего начальника и использовать её с пользой для себя. Во время рабочего процесса льстецы больше заняты восхвалением любой из идей начальника, чем непосредственной работой. А вот на собственную инициативность льстеца надеяться не приходится. Для того чтобы этот человек работал эффективно, ему нужно выдавать подробный ежедневный план.

Если знать, кого не брать на работу, можно избавить свой коллектив от негативных персонажей.

Как подобрать специалиста

отказ, приём, трудоустройство, лесть, дисциплина, трудоголизм

A_sya08

Изображение: © stihi.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru